Witam,
21 maja br. podpisałam umowę na czas określony do 20 listopada br. Przed jej podpisaniem pracowałam u tego samego pracodawcy na umowę zlecenie przez dwa tygodnie. Czy mam możliwość rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, czy w grę wchodzi tylko rozwiązanie za porozumieniem stron ? Z góry dziękuję za odpowiedź.
2012-06-26 15:07 autor odpowiedzi: Zielona_Linia
2012-06-26 21:53 autor odpowiedzi: konto usunięte
2012-06-27 10:25 autor odpowiedzi: Zielona_Linia
Dodano 2010-02-18 21:22 przez konto usunięte
Witam.Bardzo proszę o udzielenie mi podpowiedzi (bardzo zależy mi na czasie). Pracuję w organizacji pozarządowej od 1998r.w ramach robót publicznych (refundacja z Powiatowego Urzędu Pracy). Umowa jest zawierana co pół roku (nie ma wpisu o 2-tygodniowym wypowiedzeniu) . Między umowami jest kilka dni ...
Dodano 2014-09-19 08:47 przez paulina1317
Otrzymałam do podpisania porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę z dniem 31.12. Czy jeśli podpiszę to pismo, czy w razie wystąpienia innych okoliczności będę mogła złożyć wypowiedzenie tej umowy?
Dodano 2010-01-13 19:17 przez iwon009
Mam prośbę. Czy ktoś mógłby mi pomóc ? Czy należa mi sie dni wolne na poszukanie innej pracy ? Mam umowę na czas określony a chciałabym napisać wypowiedzenie.
Czy jeżeli jest umowa o pracę na okres próbny należy sie też zwolnienie na poszukiwanie pracy?
Dodano 2009-11-12 22:59 przez anna78_s
Witam,
mam pytanie chce wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony (wiem że robi sie to z dwu-tygodniowym wyprzedzeniem), przy czym za porozumieniem stron i ma pytanie , czy jeśli wypowiem ją np. 13 listopada to z jakaą datą tj. 29 czy 30 mam napisac to wypowiedzenie, tak abym dostała wyna...
Dodano 2009-08-03 21:05 przez Akindu
Witam,
Mam pytanie dotyczace zwolnienia z pracy. Zostalem zwolniony z pracy, za przyczyne podano to, że nie ma juz wiecej pracy na tym stanowisku dla mnie. Zmuszono mnie wrecz do podpisania wypowiedzenia za porozumieniem stron. Czy jestem w stanie dochodzic za to jakis roszczen w sadzie lub odpr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Rozwiązując umowę z pracodawcą, należy zwrócić uwagę na szereg uwarunkowań, które muszą zostać spełnione, by proces ten przebiegał zgodnie z obowiązującym prawem. W innym przypadku mogą pojawić się komplikacje przy próbie ...
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem nie jest rzeczą ani prostą, ani szybką. Pracodawca musi wypełnić szereg obowiązków z tym związanych, począwszy od wyboru trybu rozwiązania umowy, poprzez wydanie świadectwa pracy, a skończywszy ...
Ustanie stosunku pracy następuje przez rozwiązanie umowy o pracę lub poprzez wygaśnięcie umowy o pracę. Wygaśnięcie następuje w sposób niezależny od woli stron, z mocy prawa: z dniem śmierci pracownika, z dniem śmierci pracodawcy, z ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22