2012-06-25 15:47 autor: KD
3 706 odsłon
Witam. Obecnie jeszcze znajduję sie na urlopie wychowaczym. 30 dni przed końcem urlopu otrzymałam z firmy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy chodzi o zmianę miejsca i siedziby pracy. Wypowiedzenie jest na 3 miesiące i pracodawca karze mi wrócić do pracy na pozostałe dwa. Miejsce świadczenia pracy jest dalekie od wcześniejszego i za bardzo nie mam jak tam dojeżdżać. Co mogę i mam zrobić w tej sytuacji, gdyż nie chcę rozwiązywać umowy za porozumieniem stron.
Dodano 2013-01-02 19:10 przez monte
W strukturze organizacyjnej firmy doszło do zmian organizacyjnych, które spowodowały że zadania oraz stanowisko pracownika zostały przeniesione z jednego działu do drugiego. Pracownik nie chciał się zgodzić na porozumienie, więc otrzymał wypowiedzenie warunków pracy (3 miesiące) w kwestii nazwy zajm...
Dodano 2016-01-27 10:28 przez magda 197539
Witam, mam pytanie dotyczące odmowy przyjęcia stanowiska w innym mieście po urlopie macierzyńskim. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony przysługują mi 3 miesiące wypowiedzenia. Jak wygląda to w momencie gdy odmówię pracy w innym mieście? Czy nadal obowiązuje 3-miesięczne wypowied...
Dodano 2012-08-16 18:20 przez róża
Witam, dnia 10.08.12 r zostało mi wręczone wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dotyczącej płacy i stanowiska z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyna podana przez pracodawce to brak umiejętności kierowania zespołem ludzi co w rezultacie doprowadziło do dezorganizacji ...
Dodano 2020-07-29 07:29 przez Grex17
Dzień dobry, opiszę następującą sytuację.
Jako technik elektroradiolog pracuję w szpitalu. W umowie o pracę mam zapisaną informację odnośnie czasu pracy na dobę: 7:35 h.
Umowa zawarta jest jako: czas pracy równoważny.
Dotychczas system pracy był jednozmianowy. Obecnie kierownik chce wprowadzić róż...
Dodano 2012-06-18 09:12 przez goka
Czy pracownik może odmówić przeniesienia na inne stanowisko pracy i z czym to się wiąże?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Podstawowym celem wypowiedzenia warunków pracy i płacy, potocznie zwanego wypowiedzeniem zmieniającym, jest dokonanie przez strony zmiany przedmiotowo istotnych składników umowy o pracę. Przedmiotem wypowiedzenia, jak wynika z literalnego ...
Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...
Odprawa przysługuje nie tylko w razie zwolnienia grupowego, ale i indywidualnego. W przypadku jednak zwolnienia indywidualnego warunkiem otrzymania odprawy jest to, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający ...
Najbardziej praktycznym sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia jest porozumienie zmieniające. Doceniają je zwłaszcza pracodawcy, ponieważ pozwala im uniknąć wielu formalności związanych z innym trybem wprowadzenia zmian do umowy, jakim ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
