Zakres obowiązków pracownika.

• EKSPERT

  2012-05-17 11:06 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, a jakie jest pytanie, czy to, że pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych czy ze jest próba zmuszenia go do poświadczania nieprawdy? pozdrawiam

  xyz

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2012-05-17 12:15

  Chodzi o próbę zmuszania do poświadczeń i wykonywanie czynności nie należacej do pracownika ochrony, który nie ma do tego uprawnień. To nie odybywa się w godzinach nadliczbowych a w odzinach pracy pracownika ochrony który nie jest pracownikiem serwisu .

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2012-05-17 12:04 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Pytanie jest o zmuszanie  pracownika do wykonywania  nie  jego pracy i poświadczanie  nieprawdy przez użycie pieczęci innej firmy i opisywanie uszkodzeń samochodów przez pracownika ochrony który nie  jest do tego uprawnionym i nie są to jego obowiązki co jest oczywiste.

  Pisałem,że pracownik ochrony wykonuje  pracę nie należacą do niego a nie w godzinach nadliczbowych.To ten serwis w tym czasie  nie  pracuje kiedy mamy to poświadczać  bo pracownik ochrony jest na tym obiekcie  ( praca zmianowa)  ciągle.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-05-17 12:15 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Moim zdaniem, eżeli wykonujesz obowiązki powierzone przez pracodawcę w godzinach pracy to jest wszystko ok. Pracownik ma wykonywać polecenia pracodawcy (w końcu za to Ci płaci) jeżeli są tylko zgodne z przepisami prawa.

  xyz

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2012-05-17 12:32

  Jeżeli jesteś ekspertem to gdzie pobierałeś nauki prawa? Jakie ok to jest ?Piszę wyraźnie,że pracodawca chce zmusić do wykonywania dodatkowej pracy, która nie należy do zakresu pracy pracownika ochrony .Jest to też nawet stwierdzone w zakresie obowią

  Marcin Siedlecki zaktualizował/a odpowiedź 2012-05-17 13:42

  To nie jest istotne gdzie pobierałem nauki prawne. Weź pod uwagę, że zawsze pracodawca może Ci wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę... Druga sprawa - bardzo często w zakresie czynności zamieszcza się zapis zobowiązujący pracownika do wykonywania tzw. innych poleceń przełożonego.

  W niektórych przypadkach może również powstać konieczność czasowego powierzenia prracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę. Musimy więc pamiętać o art. 42 par. 4 Kodeksu Pracy, który pozwala pracodawcy powierzenie innej pracy na okres do 3 miesięcy.

  I taka jeszcze jedna kwestia - ja nie atakuję nikogo na forum i nigdy nie wnikam jakie ktoś ma wykształcenie. Zawsze staram się w miarę możliwości pomóc.

  
  

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 4 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-05-17 12:55 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, nikt nie moze zmuszać pracownika do poświadczania nieprawdy, więc proszę to jasno wyjasnić swojemu przełożonemu. Oczywiscie jeśli Pan się zgodzi na złożenie podpisu to będzie Pan również współwinny poświadczania nieprawdy. Jeśli chodzi o zakres obowiązków to jest zazwyczaj taki zapis" i inne polecenia przełożonego" co w istocie przekłada się dokładnie na tłumaczenie - wszystkie inne polecenia przełożonego W ZAKRESIE PRACY WYKONYWANEJ NA DANYM STANOWISKU PRACY czyli nic więcej, żadna inna praca, która nie jest związane bezpośrednio z czynnościami na danym stanowisku, mam nadzieję, że argumentacja, którą przedstawiłam pomoze Panu w rozmowie z przełożonym pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-05-17 13:51 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  A ja podam jeszcze jeden przykład z życia:

  W pewnej firmie z którą współpracuję jest ochrona zewnętrzna (umowa z firmą ochroniarską). Do obowiązków pracownika ochrony należy m.in. odbiór towaru od dostawców. Pracownik ochrony podpisuje się na dokumentach PZ. Czy takie rozwiązanie jest niezgodne z prawem?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2012-05-17 16:24 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Uważam że jeżeli się chce pomóc to powinno się czytać to co ludzie piszą .Ja nigdzie nie pisałem, że  pracodawca zmienił mnie warunki pracy tylko, że  przedstawił to na piśmie w poleceniach dla wszstkich pracowników  a tu dowiaduję się, że  pracodawca może zmienic warunki pracy .Ja wiem co to jest zmiana warunków pracy.To jest odpowiedz nie na temt. Mało tego ja mam bezwzględny zakaz wykonywania dodtkowych prac przedstawiony w zakresie obowiązków który to podpisałem. Za takie porady dziękuję.Od kiedy to pracodawca  (ochrona) może zlecić wykonywanie pracy przyjmowania pracownikowi samochodów do serwisu i opis jego uszkodzeń .Do tego trzeba mieś specjalistyczne uprawnienia .Od kiedy to pracodawca z ochrony może kazać posługiwać się pieczęcią obcej firmy ? Pracownik ochrony to nie jest magazynier , specjalista od samochodów itp.Te wszystkie w większośći  firmy ochrony są firmami fikcji prawnej , które właśnie nie przestrzegają prawa pracy.Pracodawca owszem może zlecać prace ale zgodnie z prawemi  uprawnieniami.Czy zlecenie oceny samochodu ,jego uszkodzenia ,posługiwanie się stęplem firmy zewnętrznej ,przyjmowania towaru za kogoś ,ocenę urządzeń specjalistycznych czy to byłoby zgodne z prawem?Widzę że  niestety tu nie  otrzymam odpowiedzi na załatwienie mojego problemu ponieważ otrzymuję odpowiedzi nie na temat  postawionego problemu .To nie jest pomoc a dodatkowo wprowadzanie w błąd .Pisanie  prawdy nie jest atakowaniem .

  

  adaśko skomentował/a odpowiedź 2015-11-07 07:42

  Witam. jestem szeregowym pracownikiem i miałem podobny problem z pracodawcą zapis o którym mowa (Inne czynnosci nakazane przez pracodawcę ) mówi o tym że wydane polecenia przez pracodawcę nie może przekraczać jego obowiązków na danym stanowisku oraz warunków zawartych w umowie wydanie polecenia które przekracza kompetencje oraz wykształcenie (brak odpowiednich uprawnień) jest nie wiążące i pracownik ma prawo wstrzymać się od wykonywania pracy po za tym zapis ten w orzecznictwie sądowym nic nie znaczy ponieważ nie określa konkretnych czynności i nie powinien znajdować się w zapisie dotyczącym podziału czynności dla pracownika w pana przypadku pracodawca przekroczył swoje uprawnienia w stosunku do pracownika wydając polecenie przekraczające pana kompetencje szczera rozmowa z pracodawcą powinna załatwić sprawę a jeżeli nie to zostaje tylko sad pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-05-17 17:09 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, ma Pan racje, że nie znajdzie Pan tu rozwiązania swojego problemu, a jedynie wskazówki co jest zgodne a co nie jest zgodne z prawem. Proponuję, aby te argumenty ktore Pan przytoczył powyżej przelal na papier i zostawił takie pismo swojemu pracodawcy.

  Nasi eksperci codziennie spotykają się z przypadkami nadużywania przepisów prawa zarówno przez pracodaców jak i pracowników, oczywiście staramy się pomagać, ale nie jesteśmy w stanie za nikogo złożyć pozwu czy wystosowac pisma do pracodawcy, to już pozostawiamy zainteresowanym. Prosze nie wylewać na nas swoich żalów, bowiem nie po to tu jesteśmy, chcemy się dzielić swoją wiedzą i każdy z nas robi to z najlepszymi intencjami, pozdrawiam 

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 4 1

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.