firmy pośredniczące w zatrudnieniu

• 

  2008-02-19 12:21 autor odpowiedzi: Joanna.P

  Proszę określić dokładniej jakie są to umowy. Z mojego doświadczenia wynika, że firmy pośredniczące zatrudniają pracowników na określony okres w celu sprawdzenia tych pracowników u danego pracodawcy, po czym to pracodawca podpisuje z pracownikami swoją umowę o pracę. Taka jest polityka firm pośredniczących w zatrudnieniu.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-02-23 01:30 autor odpowiedzi: teresa

  To pytanie powinien Pan zadać właśnie tej firmie, w której jest Pan zatrudniony -ja domyslam się, że chodzi tu o pracę tymczasową, a jeśli tak, to odsyłam do ustawy właśnie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która to reguluje. Ustawa jest krótka, czytelna, akurat w tych punktach o które Panu chodzi. W wyszukiwarce internetowej napewno Pan ją szybko znajdzie, np. na google.

  pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-02-23 14:21 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Art. 20 o zatrudnieniu pracowników tymczasowych w obowiązującym brzmieniu określa, iż w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy łączny okres wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika nie może przekroczyć 12 miesięcy. Przepis ten wskazuje także, że jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły na rzecz danego pracodawcy użytkownika pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę, okres wykonywania pracy tymczasowej nie może przekroczyć 36 miesięcy (art. 20 ust. 2). Jednakże po tym okresie wykonywania pracy pracownik tymczasowy może być ponownie skierowany do wykonywania pracy tymczasowej u tego pracodawcy użytkownika nie wcześniej niż po upływie 36 miesięcy (art. 20 ust. 3).

  Nadmienie również, iż resort pracy przygotował projekt nowelizacji ustawy z dnia 9 lipca 2003 o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowelizacja dotyczy przedłużenia okresu wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika z 12 do 18 miesięcy w ciągu 3 lat pod warunkiem, że wydłużenie tego okresu zaakceptuje organizacja związkowa.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.