Krótki staż pracy, ciąża L4, prawo pracownika i pracodawcy

Cześć,

mam pytanko.. moja żona  jest w ciąży (sam początek), wstępny termin na połowę listopada.  Mam pytanie dotyczące L4:

Żona jest zaraz po studiach, od początku października do końca grudnia 2011r na stażu z Urzędu Pracy (pierwsza praca). Od 1 stycznia do końca marca miała umowę na czas określony, teraz ma nową umowę, także czasową,  na rok (do końca marca 2013).

Stawki: UP - niecałe 800zł na rękę, umowa o pracę - ok. 1300zł na rękę..

Praca (teoretycznie) nie jest bardzo stresująca, dlatego nie chce iść od razu na L4, ale nie wiadomo jak to będzie pod względem samopoczucia i samego przebiegu ciąży.

Jak to w tym przypadku jest z L4? Czy przysługuje jej w ogóle? Na jakich zasadach? Na jakich zasadach naliczane jest L4 i na ile (w dużym przybliżeniu) można liczyć w tym przypadku...

Kiedy powinna powiedzieć o tym pracodawcy (przedstawić zaświadczenie od lekarza), czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć jej umowę, jeśli dowie się o ciąży, zanim dostanie 'świstek'?

Pozdrawiamy i z góry dziękujemy za pomoc,

Mateusz i Martyna