propozycja dla pracownika przejscia z 3/4 etatu na cały etat

• EKSPERT

  2012-03-27 08:43 autor odpowiedzi: mia70

  Witam,  z uwagi na .........proponuję Pani/Panu przejście z 3/4 etatu na pełny etat od ......2012r. Jeśli wyrazi Pani/Pan zgodę to nasz dział personalny przygotuje porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę polegające na zmianie etatu i wynagrodzenia, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-03-27 22:19 autor odpowiedzi: ASK Analizy Szkolenia Konsulting

  Proponuję najpierw porozmawiać z pracownikiem, uzgodnić wynagrodzenie, a potem podpisać z nim nową umowę o pracę z dniem np. 1.04.2012, a starą umowę uczynić nieważną, czyli rozwiązać za porozumieniem stron z dniem np 31.03.2012

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-03-28 10:30 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, Panie Aleksandrze jeśli umowa zostanie rozwiązana, a następnie zostanie podpisana druga umowa to prawdopodobnie będzie to umowa już na czas nieokreślony, więc proszę w swoich opiniach również przekazywac takie informacje, aby nie narobić wiecej złego  niż dobrego, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-03-29 00:17 autor odpowiedzi: ASK Analizy Szkolenia Konsulting

  @mia70: Po pierwsze, to czy umowa jest na czas określony, czy na nieokreślony, to jest zupełnie inne zagadnienie niż to, o co pyta pani Inez1801. Jeżeli pracownik zyskał sobie zaufanie i proponuje mu się rozszerzenie współpracy, tym bardziej jest mozliwe, że pracodawca chętnie podpisze na czas nieokreślony. Ponadto, można DWA RAZY podpisać z pracownikiem umowę na czas nieokreślony, dopiero trzecia musi być na czas określony. Proponuję, abyśmy nie robili sobie przytyków, MIA70, tylko życzliwie uzupełniali.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-03-29 08:18 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, Panie Aleksandrze i tak też współpracuję z Ekspertami na tym portalu od lat, uzupełniamy się, wymieniamy naszą wiedzą. Nie może być jednak tak, iz doradzamy tylko patrząc z punktu widzenia pracownika czy pracodawcy, bo byłoby to stronnicze. Akurat w Pańskiej odpowiedzi brakło mi ostrzeżenia, iż jeśli rozwiążemy i nawiążemy nową umowę to możemy przekroczyć limit umów na czas określony, więc nadal uważam,  że lepszym rozwiązaniem będzie aneksowanie, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.