Jak skócić okres wypowiedzenia?

• EKSPERT

  2012-03-26 12:06 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, czy ma Pani podpisaną umowę o np. materialnej odpowiedzialności? czy jest Pani zatrudniona na stanowisku, które mogłoby byc postrzegane przez pracodawcę za stanowisko newralgiczne, które bez obsady może narazić pracodawcę na straty ( łatwe do udowodnienia przed ewentualnym Sądem o odszkodowanie za poniesione straty w związku z Pani porzuceniem pracy), w/w sytuacje mogą mieć konsekwencje porzucenia pracy. Jeśli nie dotyczą one Pani to jeśli Pani nie przyjdzie do pracy to będzie Pani zwolniona dyscyplinarnie za "bumelkę" i tu juz sama musi sobie Pani odpowiedzieć czy takie rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bedzie dla Pani istotnym czy też nie. Oczywiście jesli nowy pracodawca będzie o tym fakcie poinformowany no to pewnie nie będzie to przeszkodą w podpisaniu umowy o pracę, no a kolejny pracodawca pewnie nie bedzie na tyle dociekliwy, aby sprawdzać na jakiej podstawie został rozwiązany stosunek pracy, pozdrawiam 

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-03-26 12:32 autor odpowiedzi: ASK Analizy Szkolenia Konsulting

  Proszę sprawdzić, czy miesięczny okres wypowiedzenia jest w Pani umowie określony jako "na koniec miesiąca". Jeżeli nie, to okres wypowiedzenia kończy się 22 kwietnia - wtedy zostaje do wynegocjowania tydzień, albo w tygodniu 16-20 kwietnia proszę wziąć urlop. Nie ryzykowałbym zwolnienia dyscyplinarnego, bo to się może w przyszłości niedobrze odbić.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-03-26 13:09 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, okres wypowiedzenia umowy o pracę może się kończyć albo w sobotę albo w ostatnim dniu miesiąca(oprócz oczywiście porozumienia stron, bowiem wtedy umowa kończy się wtedy kiedy strony uzgodnią), więc podany termin 20 kwietnia z całym szacunkiem nie wiem jakiego artykułu k.p. dotyczy; jeśli obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia to stosunek pracy ustanie 30.04.2012r., a nie 22.04.2012r., pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2012-03-27 10:13 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Bardzo dziękuję za odpowiedź. Niestety moje odejście może spowodować chwilowe problemy w firmie i narazić pracodawcę na tymczasowe straty, także porzucenie pracy może skończyć się pozwem. Jeżeli do niego dojdzie i sprawa zakończy się moją przegraną to konsekwencją będzie odszkodowanie w wysokości pensji za czas wypowiedzenia czy coś więcej?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-03-27 10:29 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, art415 kodeksu cywilnego stanowi ,  że strona może domagać się naprawienia szkody, którą wyrządziła jej druga osoba, jeśli ponosi ona za to winę, czyli jesli pracodawca nie wywiąże się z np. terminowego zlecenia i poniesie konsekwencje finansowe to pracownik, który porzucił pracę pomimo swojego zobowiązania wobec pracodawcy może być pociągnięty do odpowiedzialności, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2012-03-27 10:52 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziękuję za wyczerpującą i rzeczową odpowiedź.

  Pozdrawiam!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-03-27 11:05 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, polecam się, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.