Czy wyjeżdzając na 2dniową del. o godz.9 rano, mam obowiązek stawić się w pracy o godz.7.30 ?

• 

  2012-03-12 13:31 autor odpowiedzi: ASK Analizy Szkolenia Konsulting

  Umówienie się na wyjazd o 9.00 nie jest tym samym, co umówienie się na przyjście do pracy o 9.00. Sam fakt wyjazdu nie zwalnia pracownika z normalnych godzin pracy, chyba że jest to zapisane w regulaminie pracy lub uzgodnione. Nie znam szczegółowych ustaleń Pani z szefem, nie znam zapisów regulaminu pracy w Pani firmie. Wydaje mi się, że formalnie patrząc, szef ma prawo się "czepiać". Może najlepszą "obroną" będzie wyjasnienie, że umówienie się na wyjazd na 9.00 zrozumiała Pani jako umowienie się na przyjście do pracy na 9.00...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-03-12 14:03 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, pracownik ma określone godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Jeśli w ciągu dnia dostanie polecenie wyjazdu na delegację z miejsca pracy to nie zwalnia go to z obowiązku przybycia do pracy na umówioną godzinę wg harmonogramu czasu pracy i tym samym rozpoczęcie pracy z góry w ustalonej porze, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-03-12 14:09 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, jeśli dyskryminacja to ze względu na co: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną? jeśli mobbing to czy jest to długotrwałe i uporczywe działanie pracodawcy, które wywołało u Pani zaniżoną ocenę przydatności zawodowej?, jeśli tak to mogą to być przesłanki świadczące o mobbingowaniu Pani osoby przez pracodawcę czy przełożonego, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.