Powrót do pracy po półrocznym zwolnieniu lekarskim

• EKSPERT

  2012-03-06 14:08 autor odpowiedzi: mia70

  Witam,

  pracodawca co do zasady może zawsze wręczyć wypowiedzenie. Po długim zwolnieniu lekarskim powinna dostać Pani skierowanie na badania lekarskie do medycyny pracy, oczywiście to pracodawca kieruje pracownika, więc może Pani nie mieć tej wiedzy, ze musiała się Pani udać na badania kontrolne. Uważam, że  z powodu braku zaświadczenia o zdolności do pracy pracodawca nie może Panią zwolnić, skoro sam Panią nie skierował, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-03-08 10:37 autor odpowiedzi: ASK Analizy Szkolenia Konsulting

  Badania badaniami, pracodawca nawet jak Panią skieruje, a badania wykażą, że jest pani zdolna do pracy, to może wręczyć zwolnienie. Ważne jest jednak też uzasadnienie zwolnienia - jeżeli nie ma, może się Pani odwołać do Sądu Pracy, co oczywiście jest ostatecznością - polecam zawsze dogadywanie się polubowne. Jeżeli jednak stanowisko, na którym Pani pracowała, zostało zlikwidowane i nikt na nim nie pracuje, to pracodawca ma uzasadnienie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-03-08 10:48 autor odpowiedzi: mia70

  Witam,

  jeśli ma Pani umowę o pracę na czas określony to pracodawca nie ma obowiązku uzasadniania swojej decyzji w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę, pozdrawiam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-05-16 16:51 autor odpowiedzi: kesja1989

  witam. a co, jeśli jestem od 13.02 na zwolnieniu (jeszcze do 22.06; wypadek przy pracy;100% z ZUSu), wracam do pracy, a tu zwolnienie. taka polityka firmy, więc na 99% jestem pewna, że tak będzie:( jestem we wczesnej ciąży (max miesiąc),czyli nie będę do 22.06 w 3-cim miesiącu i nie wiem, co robić.? a umowę posiadam tylko do 31.08.2012. i z tego, co mi wiadomo to w moim przypadku nie będę mieć przedłużenia umowy do dnia porodu...

  co poradzicie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-05-17 11:10 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, a czy będąc w ciązy moze Pani wrócić do pracy, czy na pewno nie ma przeciwskazań do pracy jeśli teraz jest Pani w ciązy czy okres reknonwalescencji sie juz zakończył, prosze zapytac swojego ginekologa, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-06-22 15:44 autor odpowiedzi: mememe

  Witam,

  po urodzeiu dziecka i urlopie marcierzynskim, poszłam na  połroczne zwolnienie lekarskie. Ze wzgledu na trudna sytuacje rodzinna, nie moge wrocic do pracy i  chcialabym isc na 60 dniowe na dziecko a potem na urlop wychowawczy. Pytanie: czy pracodawca moze mnie zwolnic zaraz po powrocie do pracy?czy moze to zorbic mimo prosby o zmniejszenie etatu tj 3/4?czy musi mnie przyjac do pracy i przez rok bede chroniona?? a moze musze po chorobowym wrocic do pracy i poprosic o zmniejszenie liczby godzin zeby mnie przez rok nie zwolniono?bardzo prosze o odpowiedz

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 8 7

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-11-21 18:01 autor odpowiedzi: Matejko1988

  Witam
  A moje pytanie brzmi następująco. W lipcu tego roku miałem wypadek w domu, złamałem rękę. gips druty operacja rehabilitacja. W sumie tego wyszło sporo zwolnienia lekarskiego. 4,5 miesiąca byłem na zwolnieniu. W piątek 18.11 byłem u lekarza zakładowego i wystawił zdolność do pracy. W poniedziałek do pracy normalnie a tu na moje miejsce ktoś już jest. Pracuje ponad 5 lat i czy mogą mnie zwolnić albo zdegradować na niższy szczebel.Jeśli tak to jak się bronić. Proszę o odpowiedź

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-11-21 20:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Po powrocie do pracy, jeżeli nie jest Pan objęty żadną ochrona to pracodawca może wszystko, co mieści się w przepisach K.p. Zawsze może się Pan odwołać od decyzji szefa.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-01-18 13:58 autor odpowiedzi: greg411

  Witam
  Mam małą firmę. Od listoapda 2016 r do 3 marca 2017 roku (myśle że bedzie zwolnienia 182 dni) mój pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. W drodze z pracy do domu uległ wypadkowi samochodowemu.
  
  Na jego miejsce musiałem przeszkolić innego pracownika, by nie było przestoju w pracy. Pracuje u mnie 16 miesięcy i dałem mu umowę na okres nieograniczony.
  
  Wiem, że pracownik specjalnie symuluje, by być jak najdłużej na zwolnieniu lekarskim. Nie ukrywam, że chce go zwolić jak tylko zjawi się w firmie (oczywiście musi mieć zdolność do pracy).
  
  Moje pytanie brzmi:
  Czy mogę go zwolić, jeśli przyjdzie do pracy nie mając od lekarza dopuszczenia do pracy?
  I w jaki "ludzki'' sposób mogę zwolnić tego pracownika (jeśli nie będzie chciał podpisać za porozumieniem stron)
  
  Dziękuje za pomoc.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-01-18 14:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli nie będzie na zwolnieniu lekarskim w pierwszym dniu powrotu może dać mu Pan wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia to 1 miesiąc.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.