Wymówienie z pracy

• EKSPERT Najlepsza odpowiedź

  2012-03-01 22:29 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, obowiązuje Panią trzymiesięczny okres wypowiedzenia,  a nie wypowiedzenie z dnia na dzień. Jedynie w przypadku  „ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika” pracownik ma prawo roziązać umowę o pracę  z dnia na dzień. Nie wiem jakie są powody Pani decyzji tak nagłej, bo jeśli to ma być natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę to musi mieć Pani dowody na cięzkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę. Może oczywiście złożyć Pani wypowiedzenie np. jutro, ale bieg wypowiedzenia rozpocznie się ostatniego dnia miesiąca i będzie trwało pełne 3 miesiące. Pozostaje jeszcze rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, ale tu musi być zgoda dwóch stron, pozdrawiam

  mia70 zaktualizował/a odpowiedź 2012-03-01 22:38

  Art. 55

   

  &11 ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy (wynagrodzenie, BHP, lobbing, dyskryminacja, molestowanie)

   

  Pracownik musi podać przyczynę rozwiązując umowę w tym trybie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-03-02 00:53 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Elu, zawsze możesz się zwolnić za porozumieniem stron... Albo "wygarnąć" pracodawcy jego ciężkie naruszenie obowiązków - ale lepiej się dogadać :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-06-03 10:50 przez artos

  Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony bez świadczenia pracy a niewykorzystany urlop

  Otrzymałem 3-miesięczne wypowiedzenie bez świadczenia pracy. W wypowiedzeniu pracodawca zawarł zapis "proszę o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego".
  Czy ten zapis świadczy o tym, że wykorzystałem urlop? Okres wypowiedzenia już minął. Nie składałem wniosku urlopowego. Pracodawca też nie polecil mi wy...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2009-11-12 22:59 przez anna78_s

  Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

  Witam,
  mam pytanie chce wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony (wiem że robi sie to z dwu-tygodniowym wyprzedzeniem), przy czym za porozumieniem stron i ma pytanie , czy jeśli wypowiem ją np. 13 listopada to z jakaą datą tj. 29 czy 30 mam napisac to wypowiedzenie, tak abym dostała wyna...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-18 11:33 przez doda09

  Dwutygodniowy okres wypowiedzenia, a L4 i urlop

  Witam,
  Jestem obecnie na L4 i chciałabym złożyć wypowiedzenie z zachowaniem przysługującego mi dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy jeżeli te dwa tygodnie będę nadal na zwolnieniu lekarskim, to pracodawca będzie musiał wypłacić mi za niewykorzystany urlop? Jestem pewna, że jeżeli nie byłabym na...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-10 03:07 przez rog75

  Jak liczyć urlop przy wypowiedzeniu?

  Witam,
  W dniu 28.06.2013 r. pracownik wypowiedział umowę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym terminem liczonym od dnia 1 lipca 2013 r. Pozostało mu 22 dni urlopu do wykorzystania za ubiegły rok i 26 dni za aktualny z czego 9 dni już wykorzystał. Razem pozostało do rozliczenia 39 dni. Chcę być zgodn...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-02-11 22:12 przez nietop

  Zasiłek dla bezrobotnych

  Czy jeżeli na wypowiedzeniu umowy o pracę (2 tygodnie wypowiedzenia), w pracy w której pracowałem 10 miesięcy zachoruję i będę chorować przez okres 2 miesięcy, to czas chorobowego już po wypowiedzeniu  będzie liczyć się do zasiłku dla bezrobotnych? Już dawno byłem chory, lecz nie poszedłem do lekarz...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.