Witam.
Otrzymałam porozumienie zmieniające,( niekorzystne dla mnie) które zostało wystawione z datą w dniu podpisania , podpisałam lecz w życie weszło z datą wcześniejszą ( dwa tygodnie).Czy w takiej sytuacji zostały zachowane progi prawne?Zostałam postawione pod tzw ścianą, nie chciałam się zgodzić na tak wystawione pismo, lecz poinformowano mnie o wyborze : albo podpiszę albo otrzymam wypowiedzenie umowy.Czy w chwili obecnej mogę się odwołać od podpisanego dokumentu?
2012-02-23 14:17 autor odpowiedzi: mia70
Witam,
nie bardzo rozumiem z tymi datami, czy dobrze zrozumiałam, ze podpisała Pani porozumienie zmieniające w dniu wystawienia tego porozumienia, ale obowiązywało juz dwa tygodnie wcześniej? coś nie tak, proszę podać te daty, pozdrawiam
2012-02-23 14:23 autor odpowiedzi: mia70
tytus5 skomentował/a odpowiedź 2012-02-24 14:58
Proszę mi wierzyć , osoba wręczająca pismo nie tłumaczyła niczego. Poinformowała mnie tylko że mam do wyboru porozumienie zmieniające, albo wypowiedzenie zmieniające ( wiążące się z utratą pracy). Nie miałam wyboru.
2012-02-23 14:30 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki
Dla mnie też bardzo dziwna sytuacja. I nie ukrywam, że pierwszy raz się z takim czymś spotkałem, żeby nowe zasady działały wstecz. Moim zdaniem jest to niezgodne z prawem, a zwłaszcza ze starą zasadą "Lex retro non agit".
2012-02-24 08:49 autor odpowiedzi: tytus5
Witam, bardzo dziekuję za tak szybką odpowiedż.
Wracając do mojego problemu, to dobrze mnie pani zrozumiała.Pismo zostało wystawione z datą14.02.2012, a w życie weszło z dniem 01.02.2012r, nie było żadnej rozmowy z przełożonym.I z tego co wiem to tylko ja zostałam zdegradowana, a pozostałe osoby na takim samym stanowisku zostały ukryte i zachowały swoje stanowiska i wynagrodzenie.Proszę o pomoc, czy jest szansa odwołania się od tej decyzji( nie miałam wyboru aby nie podpisać, zależy mi na pracy).
2012-02-24 09:02 autor odpowiedzi: mia70
Witam,
a proszę mi jeszcze powiedzieć czy napisała Pani datę podpisania dokumentu składając swój podpis i czy była to data 14.02.2012r?
2012-02-24 09:05 autor odpowiedzi: tytus5
Na dokumencie widnieje data 14.02.2012r.
Proszę o wiadomośc czy jest jakaś szansa na odwołanie?
2012-02-24 14:27 autor odpowiedzi: mia70
Witam,
no cóż Sąd Pracy pewnie wyjdzie z założenia, że każdy z nas ma 18 lat skończone i powinien ponosic konsekwencje swojego postępowania i powinien mieć świadomość co podpisuje. Rozumiem, że Pani zależy na pracy w obecnej firmie, podejrzewam, że skoro firma postępuje nie fair to Pani odwołanie do pracodawcy bez podparcia się artykułem z kodeksu pracy nic nie da, a ja nie znam żadnego artykułu, który mógłby Pani pomóc. Jedynym wyjściem może byc skarga do PIP-u z opisem sytuacji, mogą przyjść na kontrolę i zakwestionować daty czyli poświadczanie nieprawdy, ale proszę się liczyć, że pracodawca może powiedzieć, iż błędnie wpisala Pani datę. Oczywiście wtedy dojdzie do konfrontacji pomiędzy Panią, a pracodawcą, a chyba nie o to chodzi. Niestety na drodze prawnej nie widzę możliwości odwołania od podpisanego porozumienia, pozostaje jedynie PIP lub ewentualnie sprawa przed Sadem o ile znajdzie Pani świadków, że była Pani zmuszona pod groźbą np.utraty pracy do podpisania porozumienia. Może moi koledzy z tego portalu coś dodają od siebie, pozdrawiam.
tytus5 skomentował/a odpowiedź 2012-02-24 14:49
Ma piśmie które otrzymałam jest napisane , że wystawione zostało 14.02.2012, w życie wchodzi z dniem 01.02.2012 i pod tym wszystkim ja podpisałam się z datą14.02.2012.
tytus5 skomentował/a odpowiedź 2012-02-24 15:05
Co by było gdybym ,nie podpisała żadnego z przedstawionych mi pism?
2012-02-26 14:05 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Przed rozważeniem tego, czy da się coś zrobić, warto zadać pytanie, jakiego skutku oczekujemy, a jaki uzyskamy. Pytanie, czy warto ruszać sprawę, jeżeli chce Pani w tej firmie pracować. Podjęcie jakichkolwiek prób zmian powyższego będzie zapewne docelowo skutkować zakończeniem współpracy z obecnym pracodawcą, a jak Pani podkreśliła na początku - wolałaby Pani tego uniknąć.
Tak jak pisze mia - można próbować podważyć to pismo, można np. także wskazać, że pracodawca zastosował zły rodzaj pisma, gdyż nie powinno to być porozumienie zmieniające, a wypowiedzenie zmieniające, które ma niekiedy inne skutki. Można by próbować podnosić, że pismo zostało podpisane wskutek błędu, czy też zastraszenia, angażować dostępne instytucje itp. Pytanie jednak, czy pogodzimy się z konsekwencjami z tym związanymi?
tytus5 skomentował/a odpowiedź 2012-03-06 14:05
Bardzo dziękuję za pomoc, ochłonęłam i postanowiłam pogodzić się z zaistniałą sytuacją.Proszę tylko o informację czy porozumienie ma jakiś termin czy może jest bezterminowe? Czytałam że takie pismo obowiązuje do trzech miesięcy, czy to prawda?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
