pracuje w ochronie poza miejscem zamieszkania na pelny etat w ciągu miesiąca wypada mi okolo 80 godzin pracy w nocy, moje wynagrodzenie to 1500 bruto a dodatek nocny jest wliczony w te wynagrodzenie czy to jest zgodne z prawem? moje wynagrodzenie netto wynosi 116.86 wraz z dodatkiem nocnym
Witam pracuje w ochronie poza miejscem zamieszkania na pelny etat w ciągu miesiąca wypada mi okolo 80 godzin pracy w nocy, moje wynagrodzenie to 1500 bruto a dodatek nocny jest wliczony w te wynagrodzenie czy to jest zgodne z prawem? moje wynagrodzenie netto wynosi 1116.86 wraz z dodatkiem nocnym .... dziekuje za odpowiedz
Witam i dziekuje za odpowiedzi na moje pytanie no coż jesli to jest zgodne z prawem to po co ten dodatek nocny jest ? osoby które nie pracują w nocy mają też minimalne wynagrodzenie to jest niesprawiedliwe :-(((( tak mam umowę na caly etat lecz także zapisana jest stawka godzinowa tj.8 zł brutto.......a jesli bym mial wynagrodzenie wieksze niż minimalne to juz dodatek nocny bym miał ? pamietam jak pracowalem w dawnej firmie to taki dodatek nocny mi sie należal i dostawalem dodatkowo do wynagrodzenia, oczywiście zarabiałem dużo wiecej niz minimalna płaca a teraz czlowiek zarabia grosze i jeszcze dodatek sie nie należy poza minimalne wynagrodzenie ,jest to smutne i bolesne tak tylko jest chyba w naszym kraju :-(( jeszcze raz dziekuje za wszystkie odpowiedzi i pozdrawiam serdecznie :-)
Witam serdecznie jeszcze raz ;-) dla mnie było także podejrzane dlaczego w umowie o prace daje sie stawkę godzinową kiedy i tak wiadomo ze ona nie przekroczy najniższego wynagrodzenia teraz już rozumiem ,to wszystko jest perfidne od strony pracodawcy ! praca w nocy jest bardzo wyczerpująca a oni tak to wykorzystują ,jest to przykre a miało być państwo przyjazne chyba dla pracowawcy a nie dla pracownika :-(( a i tak z mojej pracy mają duże profity ponieważ jestem osobą niepełnosprawną a dodatek dla pracodawcy wynosi w moim przypadku około 1500zl....dzięki jeszcze raz za podjęcie tematu i odpowiedzi ....ps . w tym kraju to mnie trzyma tylko przyciąganie ziemskie lecz na wyjazd za granice to za późno mam juz 50 lat chyba bym sie nie potrafił odnaleźć w nowej rzeczywistości a i zdrowie nie pozwala ..pa kochani :-)
2012-02-22 14:31 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki
2012-02-22 18:11 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
No właśnie – wlicza się czy nie? :)
USTAWA
z dnia 10 października 2002 r.
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Art. 6. 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i 4, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższa niż 80 % wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
3. Do okresu, o którym mowa w ust. 2, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.
5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Art. 7. 1. Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, obliczone zgodnie z art. 6 ust. 4, jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania.
2. Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia.
3. Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy.
4. Pracownikom wynagradzanym na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń, którym nie przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy.
Wygląda zatem na to, że wypłata w wysokości 1500 zł za dany miesiąc, jeżeli nie ma w niej nadgodzin, lecz jest wliczony dodatek za pracę w nocy, jest prawidłowa.
2012-02-22 23:06 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki
Krzysztof, czy na pewno? Dodatek za godziny nocne. Nie płaca podstawowa. Ja stoję na stanowisku, że jednak godziny nocne są płatne dodatkowo... Poszukam wyroków :)
2012-02-23 07:03 autor odpowiedzi: mia70
Witam,
a i owszem wypłacane są dodatkowo, ale wliczane są do wynagrodzenia co podwyższa wysokość wynagrodzenia do wynagrodzenia minimalnego i w tym momencie większość pracodawców uważam postępuję nie fair, bo wg przepisów jest zgodna, ale czy jest fair wobec pracowników, którzy pracują w godzinach nocnych i w zasadzie są pokrzywdzeni,pozdrawiam
Marcin Siedlecki skomentował/a odpowiedź 2012-02-23 11:39
Justynko, dlatego spytałem się Andrzeja czy nie ma wpisanego w umowie o pracę wynagrodzenia godzinowego - okazało się że ma stawkę 8 zł. Dlatego dodatek nocny w jego przypadku można wliczać do najniższego wynagrodzenia :)
2012-02-23 07:10 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
2012-02-23 07:19 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 6 kwietnia 2009 r. (GPP-471-4560-25/09/PE/RP) w sprawie minimalnego wynagrodzenia pracownika
25/09/PE/RP) w sprawie minimalnego wynagrodzenia pracownika
Zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 ze zm.) do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.
W myśl ust. 5 przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1) nagrody jubileuszowej,
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych należą też dodatek m.in. za pracę w nocy. Mimo że taki stan rzeczy budzi wątpliwości i zastrzeżenia Państwowej Inspekcji Pracy, która postuluje o zmianę dotychczasowych przepisów w tej materii, to zgodnie z przepisami do minimalnego wynagrodzenia (wynoszącego obecnie 1276 zł) możemy wliczać dodatek za pracę w nocy.
Wskazuje na to treść załącznika do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń przyjęta przez GUS, do którego odsyła ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
W myśl postanowień załącznika wynagrodzenia osobowe obejmują w szczególności:
1) wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej,
2) dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy,
3) premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe,
4) dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych,
5) wynagrodzenia dodatkowe za prace wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz niewynikające z zakresu czynności,
6) wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (np. dyżury, pełnienie pogotowia domowego),
7) wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
8) wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, wypłacane ze środków pracodawców (wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, za czas przestoju niezawinionego przez pracownika i in.),
9) nagrody jubileuszowe, odprawy rentowe i emerytalne, ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i inne,
10) uposażenia posłów i senatorów wraz z uposażeniem dodatkowym, odprawy emerytalne, rentowe i parlamentarne posłów i senatorów, odprawy pracowników biur klubów, kół poselskich i senatorskich oraz zespołów parlamentarnych w związku z zakończeniem kadencji Sejmu i Senatu, a także odprawy dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, z którymi został rozwiązany stosunek pracy w związku z upływem kadencji,
11) świadczenia o charakterze deputatowym (wartość świadczeń w części nieopłaconej przez pracownika) lub ich ekwiwalenty pieniężne (np. deputaty węglowe, energetyczne, środków spożywczych), a także ekwiwalenty za umundurowanie jeśli obowiązek jego noszenia wynika z obowiązujących ustaw,
12) świadczenia odszkodowawcze (w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia), dodatek wyrównawczy wypłacany pracownikom, których wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Oczywiście listę tę należy zweryfikować, biorąc pod uwagę art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Główny Inspektorat Pracy
2012-02-23 11:33 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki
2012-02-24 07:13 autor odpowiedzi: mia70
Witam, Panie Andrzeju polecamy sie na przyszłość.
Marcin, ale jeśli w umowie będzie zapis 1500,00 brutto wynagrodzenie zasadnicze to wtedy musimy wypłacać wszystkie dodatki w tym nocny, natomiast jak będzie zapis wynagrodzenie minimalne no to na logikę możemy wliczyć do tego ten dodatek nocny skoro tak przepisy stanowią no i niestety zrobi nam się minimalne, tak to sobie wydedukowałam,pozdrawiam
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy skomentował/a odpowiedź 2012-02-26 13:33
Nic dodać nic ująć ;)
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
