Naliczanie czasu pracy

• 

  2012-02-15 15:05 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  Takie kwestie powinny być uregulowane przepisami wewnętrznymi zakładu pracy, oczywiście jeżeli zakład jest na tyle duży, że takie przepisy ma tzn. m.in. Regulamin Pracy.

  Pytanie czy w Pana firmie jest Regulamin Pracy? Jeżeli jest, to warto do niego zajrzeć, tam powinny znaleźć się zapisy o czasie pracy.

  Czas pracy, jak sama nazwa wskazuje, to powinien być faktyczny czas spędzony na świadczeniu pracy tzn. np. zajęcie miejsca przy biurku, maszynie i wykonywanie pracy. Czas przeznaczony na przygotowanie się do pracy, przebranie lub po skończonej pracy również przebranie się, nie jest tak naprawdę świadczeniem pracy. Z doświadczenia wiem, że jest to kontrolowane przez inspektorów PIP - jak w danym zakładzie pracy liczony jest czas pracy i czy w związku z tym jest jakiś zapis w przepisach wewnętrznych.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 3 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.