Czy pracownik rozwiązując umowę na czas nieokreślony ma obowiązek podania powodu rozwiązania

• 

  2012-02-13 22:27 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  Jeżeli umowa zostaje rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia to nie ma obowiązku podawania powodu wypowiedzenia - taki obowiązek, w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony, ma jedynie pracodawca. Chyba, że pracownik chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 K.P. - wtedy konieczne jest podanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2011-07-31 10:16 przez miś9666

  Urlop wychowawczy a wypowiedzenie z pracy

  Z powodu redukcji etatów otrzymałem wypowiedzenie z pracy, którego nie podpisałem. Zamierzam złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Czy pracodawca może odmówić podpisania takiego wniosku? dodam , że data złożenia wniosku o urlop wychowawczy pokryje się z datą wypowiedzenia.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2011-06-09 12:21 przez biśka

  Zwolnienia grupowe

  Otrzymałam wiadomość od pracodawcy że z ostatnim dniem czerwca rozwiązuje ze mną stosunek pracy - zwolnienia grupowe. Jednocześnie pracodawca zawiadamia iż dla części pracowników zostano przygotowane oferty pracy. Czy muszę przyjąć taką ofertę pracy? Czy dotychczasowy pracodawca może zaproponować mi...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2011-02-13 20:18 przez aktywny55

  Wypowiedzenie umowy o prace

  Witam.Mam pytanie ;czy ważne jest wypowiedzenie umowy o prace bez podpisu pracodawcy lub osoby upoważnionej.

  10 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2010-01-19 20:50 przez rpc

  Jaki zastosować rodzaj zwolnienia pracowników ?

  Firma jest w upadłości układowej.Zatrudnia powyżej 300 pracowników.W firmie nie ma związków zawodowych.Do Urzędu Pracy wysłano informację o możliwości przeprowadzenia zwolnień grupowych. Pierwsze wypowiedzenia wręczono 32 pracownikom 11-go grudnia. Ustanie stosunku pracy potraktowano jako zwolnienia...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-29 18:41 przez carla1

  Rozwiązanie umowy o pracę

  Witam dzisiaj tzn. 29.10.2012 dostałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
  częściowy tekst  rozwiązania  : Z dniem 29-10-2012 wyp., umowę o pracę zawartą 31.08.2012 z okresem wyp. 2 tyg.. który upływa 17.11.2012. Z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz zwalniam panią z obowiązku świadczeni...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.