Witam!Mam pytanie: pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z zachowaniem 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia, gdzie przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja zajmowanego przeze mnie stanowiska pracy. Z tym że , jest to rozwiazanie umowy zawartej na czas nieokreślony . Wczesniej otrzymałam 3 umowy: jedną na 3 miesiące-okres próbny, drugą na czas określony i trzecią na czas określony . Czyli żadnej umowy na czas nieokreślony nie mam a na wypowiedzeniu termin ten figuruje. Dodam też, że na moje stanowisko został przeniesiony inny pracownik.To czy zostało ono faktycznie zlikwidowane ? Czy w zwiazku z powyższym są podstawy podstawy prawne do odwołania sie do sądu pracy?
2012-02-08 21:34 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Pracodawca się trochę pospieszył. Następna umowa na czas określony byłaby traktowana na równi z umową na czas nieokreślony (chyba że mamy tutaj do czynienia z ustawą antykryzysową). Przyczyna jest podana, więc z formalnego punktu widzenia wszystko wydaje się być w porządku (poza rodzajem umowy, ale tutaj akurat wszystko zostało zrobione na korzyść pracownika).
Oczywiście wystąpić do sądu pracy można, jeżeli faktycznie stanowisko nie zostało zlikwidowane, tylko przyjęto na nie inną osobę. Zalecam jednak ostrożność. Pisze bowiem Pani, że został na to stanowisko przeniesiony inny pracownik (a nie zatrudniona zupełnie nowa osoba). Warto by zatem sprawdzić, czy aby pracodawca nie połączył tego stanowiska z innym.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
