Czy pracodawca może przedstawić pracownikowi 2 różne do wyboru formularze rozwiązania umowy o pracę. Chodzi mi o pracownika,któremu przysługuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę(12 lat zatrudnienia u tego pracodawcy). Pracodawca chcąc uniknąć 3 m-go okresu wypowiedzenia umowy przekazuje pracownikowi do wyboru: wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (ani też wypłacenia ekwiwalentu za okres 3 m-cy) lub tzw. zwolnienie dyscyplinarne (jeżeli pracownikowi nie odpowiada pierwsza wersja). Pracownik jest zmuszony do wyboru jednej z dwóch opcji. Niestety w mojej firmie zdarza się to bardzo często. Niedługo wracam do pracy po przebytym urlopie wychowawczym i chciałabym się w jakiś sposób zabezpieczyć przed bezprawnym poczynaniem pracodawcy.
2012-02-02 10:36 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
2012-02-13 14:47 autor odpowiedzi: mia70
Witam,
proszę nie podpisywać porozumienia. Proszę poczekać na wypoweidzenie umowy o pracę. Proszę pamiętać o fakcie, iż jeżeli stosunek pracy rozwiąże się na mocy porozumienia stron to nie otrzyma Pani zasiłku z UP, pozdrawiam
Dodano 2008-10-28 13:53 przez dasza1
Proszę o ustosunkowanie się do mojego problemu. Od 1 września 2007 zostałam zatrudniona w UG na kierowniczym stanowisku - kierownik referatu Inwestycji i Infrastruktury (podlega mi 9 osób). Najpierw była umowa przedwstępna, potem umowa na 3 miesiące a następna miała byc na czas nieokreślony. Wszystk...
Dodano 2012-07-20 16:34 przez konto usunięte
Witam.
Zacząłem prace 6 lutego 2012 roku. Jest to moja pierwsza praca na umowę, wcześniej przez dwa lata pracowałem na zlecenie. W lutym byłem zmuszony wziąć dwa dni, niestety bezpłatnego urlopu bo płatny mi nie przysługiwał, następnie w majówkę poprosiłem o dodatkowy jeden dzień bezpłatny żeby wype...
Dodano 2012-03-30 12:59 przez Lidia
Witam.
Czy możecie mi powiedzieć jakie przywileje ma pracownik, który dostał trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o prace na czas nie określony?
Przysługuje mu jakieś odszkodowanie i odprawa??
Dodano 2010-03-11 16:46 przez Karolina13
Witam, mam takie pytanie: jestem obecnie na dwutygodniowym wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na 5 lat, wypowiedzenie zostało złożone przezemnie, czy w takim przypadku mogę pójśc na zwolnienie lekarskie? I czy nie będzie to skutkowało wydłużeniem okresu wypowiedzenia?? Jeśli ktoś wie coś na ten te...
Dodano 2012-07-20 12:12 przez Mania
Zwracam się z prośbą o wyjaśnienie jak prawidłowo wypisać świadectwo pracy dla nauczyciela, który był zatrudniony przez okres 10 lat. W każdym roku szkolnym w/w nauczyciel zatrudniany był w innym wymiarze godzin. Czy w świadectwie pracy wymienić wszystkie lata zatrudnienia i wymiar godzin czy wypisa...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Według niej niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.
Każda ze stron stosunku pracy ma prawo do wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie. Przepisy jasno regulują kwestię zakończenie zatrudnienia. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać w takiej sytuacji oraz jakie uprawnienia i obowiązki mają ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
