Błędne świadectwo pracy - brak informacji o wykorzystanych urlopach

• 

  2011-12-06 19:55 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  4. Szczegóły powinny być w regulacjach wewnętrznych zakładu pracy.

  2 i 3. ZUS nie wie o urlopie wypoczynkowym pracownika. Za ten okres pracownik ma takie same kody jak gdyby pracował.

  1. Tu jest problem, bo pracodawca nie istnieje. A długo nie istnieje? Kiedy się Pan zwolnił/został zwolniony?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2011-12-07 10:01 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziękuję za Pańską odpowiedź.

  Wg internetowych wypisów z KRS w 2009 r. mój były pracodawca znajdował się w likwidacji. Myślę więc, że nie istnieje od conajmniej 2 lat. Mam w związku z tym następujące pytania:

  1. Czy okres udokumentowany nieprawidłowym świadectwem pracy zostanie mi zaliczony do emerytury? (ZUS przecież ma dokumentację, z której wynika, że wtedy pracowałem)

  2. Czy jest sens włączać w to PIP? Czy może mi pomóc?

  3. Jakie są ewentualne pozostałe konsekwencje nie posiadania prawidłowego świadectwa pracy?

  4. Czy obecny pracodawca ma prawo odrzucić takie świadectwo pracy? Przecież liczba dni nieskładkowych w okresie kiedy pracowałem w byłej firmie (który to okres jest wymieniony w świadectwie) nijak nie wpływa na staż mojej pracy.

  Dziękuję i pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2011-12-09 14:38 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, ja nie widzę problemu jaki stwarza nowy pracodawca. Staż liczy się na podstawie okresu zatrudnienia wynikającego ze świadectwa pracy, a takie Pan dostarczył. Stażu nie liczymy z ilości wykorzystanego urlopu, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-12-11 09:59 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Tak jak pisze mia70. Proszę pamiętać, że w czasie zwykłego urlopu wypoczynkowego dla ZUS wciąż Pan pracuje. Świadectwo pracy nie ma tu nic do rzeczy. Poza tym liczba wykorzystanych dni urlopu wypoczynkowego, jeżeli zatrudnił się Pan w nowej firmie w innym roku, aniżeli ustało zatrudnienie w poprzedniej, nie ma dla tej obecnej znaczenia. Jest to ważne, gdy zatrudnienie następuje w tym samym roku, aby sprawdzić, ile jeszcze dni wolnego pracownikowi zostało w tym właśnie roku.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2012-03-08 12:18 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Sprawa wyjaśniona: wypełniłem w ZUSie druk (prośba o informację odnośnie składek na ubezpieczenie społeczne w interesującym mnie okresie), po tygodniu pocztą przyszła informacja (tak jakby nie można mi jej od ręki wydrukować i opieczętować - urzędniczka miała ją przed sobą w komputerze). Tą informacją podzieliłem się z pracodawcą - kadrowa zrobiła ksero i dopisała mi te kilka miesięcy do "stażowego".

  Dziękuję za odpowiedzi 

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-03-08 12:22 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, dziękujemy za informację zwrotną, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.