wypowiedzenie o pracę bez okresu wypowiedzenia

• 2008-02-10 13:57 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Szanowny Panie zgodnie z prawem pracy strony mogą rozwiązać w trybie natychmiastowym każdą umowę o pracę, jednakże tylko wtedy, gdy zachodzą wyjątkowe okoliczności. Tak więc pracownik ma prawo rozwiązać umowę pracę w trybie natychmiastowym tylko:

  - jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe (art. 55 § 1 k.p),

  - gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika,

  Podkreśle, iż oświadczenie pracownika o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę powinno być zawarte w formie pisemnej, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 k.p). Rozwiązanie natychmiastowe umowy o pracę przez pracownika nie może nastąpić później niż w terminie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę informacji o okoliczności uzasadnionej rozwiązanie umowy.

  Podaje również namiar na specjaliste w Pana województwie, który udzieli bezpłatnie porady- Państwowa Inspekcja Pracy -

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-02-12 16:08 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  A czy czasem obowiązki nie zostały wskazane w umowie o pracę?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.