Posiadam umowę na czas określony do dnia 31.12.2014r z klauzulą o możliwości rozwiązania za 2-tyg. okresem wypowiedzenia. W dniu 09.03.2015r osiągnę wiek emerytalny. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia twierdząc, że nie spełniam warunków zawartych w art 39 kp „... jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”. Pracodawca twierdzi, że w cytowanym przepisie chodzi o to, że ja do końca umowy zawartej na czas określony tj do dnia 31.12.2014r nie osiągnę wieku emerytalnego tj. 60 lat, że ten wiek osiągnę dopiero w dniu 09.03.2015 i w związku z tym ochrona mi nie przysługuje. Mam przepracowane 27 lat. Proszę o poradę. Janina.
Dodano 2016-05-22 14:12 przez Grzegorz19545
Witam,18 czerwca 2016 osiągnę wiek emerytalny. Kiedy muszę złożyć wypowiedzenie aby w tym terminie odejść na emeryturę w przypadku braku porozumienia z zakładem pracy?
Dodano 2016-01-31 11:05 przez konto usunięte
Mam zamiar przejść na emeryturę otrzymując emeryturę częściową i rozwiązując umowę o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia miesiąc przed osiągnięciem pełnego wydłużonego wieku emerytalnego.Czy nie utracę prawa do otrzymania odprawy emerytalnej wypłacanej przez mój zakład pracy? Jakie dokumen...
Dodano 2014-06-25 07:14 przez gosiaczek1
Do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostało mi 3 miesiące. Czy pracodawca może mi wypowiedzieć umowę o pracę w formie porozumienia stron, aby uniknąć płacenia mi odprawy emerytalnej?
Dodano 2013-01-06 13:43 przez Zorza
Syn ma 15 lat stażu pracy (w tym szkoła zawodowa). Teraz nie pracuje, wyjechał. Czy po osiągnięciu wieku emerytalnego może się spodziewać jakiejkolwiek emerytury, czy zasiłku?
Dodano 2012-11-16 23:52 przez emeryta
mieszkam w Anglii. według tutejszych ustawień otrzymuje emeryturę w wieku 61 lat i 3 miesiące. 3-miesiące temu Międzynarodowe Centrum Emerytur wysłało wniosek do ZUS w Polsce o emeryturę za przepracowane lata w Polsce. Emerytalny wiek kobiet w Polsce wynosi 60 lat. Od którego roku otrzymam emeryturę...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Od 1 października 2017 roku nastąpi obniżenie wieku emerytalnego poprzez przywrócenie obowiązujących przed 2013 rokiem progów wiekowych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze kwestie związane z tym tematem.
Zgodnie z artykułem 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż czterech lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do ...
Pracownicy, którym do uzyskania wieku emerytalnego pozostało nie więcej niż 4 lata, korzystają ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem z pracy. Kodeks pracy wprowadza zakaz wypowiadania takim pracownikom umów o pracę w okresie ochronnym ...
Ustawodawca planuje ograniczyć prawo do wcześniejszych emerytur. Jednak jeszcze zanim to zrobi, warto sprawdzić zasady ochrony przedemerytalnej. Pracodawcy często popełniają bowiem poważne błędy... Kto jest chroniony? Od kiedy? Do kiedy? To ...
25 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
