Ochrona przed zwolnieniem po powrocie z wychowawczego

• 

  2011-07-24 11:26 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Tak - przy czym jest tutaj mowa o obniżeniu czasu pracy nie niżej niż do 1/2 etatu.

  Art. 186[7]. § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. § 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.

  Art. 186[8]. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

  § 2. Przepis art. 186[1] § 2 stosuje się odpowiednio.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-08-10 13:06 autor odpowiedzi: kulis75

  Witam,

  ja dla odmiany chciałam się spytać o sytuację, kiedy kończy się okres ochronny po 12 miesiącach pracy na pół etatu. Chciałabym zmienić wymiar pracy na cały etat, może zajść jeszcze w ciążę. Ile muszę przepracować na całym etacie aby podczas ciąży (na wypadek zwolnienia) i macierzyńskiego dostawać całą pensję? Słyszałam ostatnio, że muszę mieć przepracowane minimum pół roku ca pełnym etacie aby podczas ciązy i macierzyńskiego dostawać 100% pensji. Czy to prawda? Moja kadrowa mówi coś innego, nie wiem kto ma rację i jak to faktycznie wygląda w rzeczywistości.

  bardzo proszę o odpowiedź, to dla mnie bardzo ważne.

  pozdrawiam ciepło

  monika

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-08-10 18:59 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Przy macierzyńskim zawsze jest 100 proc. wynagrodzenia, z tym że średniego z ostatnich 12 miesięcy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-08-11 13:32 autor odpowiedzi: kulis75

  Bardzo dziękuję

  Monika

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.