wypowiedzenie umowy na czas okreslony

• EKSPERT

  2011-04-20 13:49 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, jeśli zakład pracy zatrudnia wiecej niz 20 pracowników i ma Pani dowody, iż rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyny lezącej po stronie pracodawcy to moim zdaniem moze Pani się ubiegać o odprawę. Oczywiscie jesli faktycznie następuje redukcja etatu ze wzgledu na sytuacje finansową firmy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-04-21 09:09 autor odpowiedzi: Magda2487

  generalnie jeszcze moglam tam pracowac do konca lipca,szef powiedzial ze nie napisze mi w swiadectwie pracy ze byla to redukcja etatu poniewaz nie moglby zatrudnic nowego pracownika... wiec spytalam za co zostalam teoretycznie zwolniona-odpowiedzial ze cos by sie znalazlo, np wyjscie wczesniejsze z pracy (dziwne bo bez zgody przelozonego bym nie mogla opuscic zakladu pracy przeciez), badzto ze w ostatnim czasie mialam czeste urlopy tzn byly to ze 4/5 dni-ale przeciez mam prawo do urlopu... rozmawialam ze znajomymi to mowili ze raczej powinnam dostac odprawe do czasu konca mojej umowy...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2011-04-22 07:54 autor odpowiedzi: mia70

  Kodeks pracy nie przewiduje odprawy związanej z rozwiązaniem stosunku pracy poprzez wypowiedzenie złożone przez pracodawcę.

  Mamy ustawę z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zgodnie z art. 1:

  Zwolnienie grupowe

  „ Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

  1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

  2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,

  3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników

  - zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".

  2. Liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.”

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2011-04-22 07:59 autor odpowiedzi: mia70

  Zwolnienie indywidualne

  Wymieniona powyżej ustawa dopuszcza również zwolnienia indywidualne i konieczność wypłaty z tego tytułu odpraw. Jednakże muszą być spełnione określone warunki tj.:

  rozwiązanie stosunku pracy musi nastąpić przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska pracy może być taką przyczyną, jak również zła kondycja finansowa firmy, zmniejszenie produkcji, upadłość, czy likwidacja firmy),

  pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników,

  przyczyny niedotyczące pracowników stanowią wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy (bez wystąpienia tych przyczyn pracodawca nie zdecydowałby się o zwolnieniu pracownika),

  zwolnienie musi dotyczyć mniejszej liczby pracowników niż przy zwolnieniu grupowym,

  rozwiązanie stosunku pracy następuje na skutek wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub też na mocy porozumienia stron,

  zwolnienia pracowników następują w okresie nie dłuższym niż 30 dni.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-04-22 08:24 autor odpowiedzi: Magda2487

  aha...czyli mi sie nic nie należy heh

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2011-04-22 10:26 autor odpowiedzi: mia70

  Wita, jesli udowodni Pani przed Sadem Pracy, że faktycznie firma zredukowała etat z uwagi na np. sytuację ekonomiczną firmy to się Pani należy odprawa, ale tylko w takim przypadku.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-04-27 14:51 autor odpowiedzi: Magda2487

  nie udowodnie bo pracodawca poda inne przyczyny zwolnienia...

  ale serdeczne dziekuje za pomoc.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.