Zwolnienie pracownika/kara dyscyplinarna?

• 2008-02-05 12:56 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Naganne zachowanie pracownika obliguje pracodawcę do wymierzenia kary. Zgodnie z rejestrem kar wymienionych w artykule 108 kodeksu pracy pracodawca może zastosować wobec pracownika kary porządkowe - upomnienie, naganę i karę pieniężną. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i dotychczasowy stosunek do pracy pracownika. Tak, więc nieprzestrzeganie przez pracownika praw pracowniczych(art. 100 k.p) umożliwia pracodawcy nałożenie kary dyscyplinarnej oraz wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca ma możliwość wyboru, jaką karę wymierzyć - kara dyscyplinarna lub rozwiązanie umowy.

  A zatem według kodeksu pracy (art. 52.§ 1.) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Owe obowiązki pracownicze wyszczególnione zostały w (art.100 k.p.):

  1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,

  2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

  3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,

  4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

  5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

  6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

  Oświadczenie jednej ze stron o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę powinno być złożone w formie pisemnej. Powinno zawierać poza wyrażeniem woli o natychmiastowym zakończeniu stosunku pracy również przyczyny rozwiązania umowy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.