zmiana godzin pracy

• 

  2011-02-20 16:33 autor odpowiedzi: annb98

  Pracodawca ma prawo wydłużyć dobowy wymiar czsu pracy z 8 godzin do 12jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej oragnizacją,jest to tzw.równoważny system czasu pracy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy (do 12 godzin)musi być równoważony ktrótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektóre dni lub dniami wolnymi pd pracy, aby nie wystąpiły godziny nadliczbowe. Ponadto jeśli twoja zajoma pracuje w soboty pracodawca musi oddać jej za ten dzień inny wolny w tygodniu, w przeciwnym razie zostanie naruszona zasada przeciętnie 5-cio dniowego tygodnia pracy. Jeżeli Twoja znajoma, faktycznie tak jak piszesz, pracuje 10 dni w miesiącu i 3 soboty (daje to 150 godzinw m-cu) to nie widzę rażącego naruszenia przepisów o czasie pracy. W lutym jest do wypracowania 160 godzin, czyli twojej znajomej pozostałoby 10 godzin do wypracowania jeszcze. W przypadku konieczności zastąpienia nieobecnego pracownika, powodującej większą liczbę godzin wypracowanych pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (tj.normalne wynagrodzenie za godziny ponadnormatywne plus dodatek na godziny nadliczbowe w wysokości 100% lub 50%). Jeżei dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi 6 godzin, pracownik m aprawo do przerwy trwającej conajmniej 15 minut, wliczanej do czasu paracy.Pracodaca może, z korzyścią dla pracowników, wproadzić płatną przerwę dłuższą niż 15 minut lub wprowadzić więcej niż jedną, ale wówczas co najmniej jedna z nich musi trwać nie kócej niż 15 minut. Jeżeli pracodawca będzie, w sposób rażący naruszał prawa pracownika w zakresie czasu pracy a pracownik nie będzie w stanie skutecznie dochodzić od niego swoich praw, możne zawiadomić odpowiednią Inspekcję Pracy, nawet anonimowo.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-02-20 20:24 autor odpowiedzi: adam43342

  dziękuje za odpowiedz .jeszcze mam pytanie ,obowiązuje 40 godz. tydzień pracy a znajoma pracuje w tej chwili 5dni po 8 godz i co drugą sobotę po8,5 godz czyli morze się zdarzyć 3 soboty w miesięcznie za który pracodawca nie płaci za te dni i nie oddaje dni wolnych i jeszcze pominięty temat pracy na kasie przez 12 godzin .

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.