Wypowiedzenie umowy o prace

• EKSPERT

  2011-02-13 21:23 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, nie jest.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-02-13 22:14 autor odpowiedzi: aktywny55

  Dziękuje za odpowiedz,dodam może ,że wypowiedzenie otrzymałem we wrześniu 2010.Czy mogę dopiero teraz coś działać w tej sprawie ??

  Aktualnie jestem na zwolnieniu lekarskim.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2011-02-14 08:37 autor odpowiedzi: mia70

  Ups, jeśli był Pan na l-4 od wrzesnia do dnia dzisiejszego to jutro Pan wraca do pracy, bo przecież nadal Pan jest zatrudniony.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-02-14 19:02 autor odpowiedzi: aktywny55

  Przepraszam,zbyt ogólnie napisałem,chodzi o to ,że zachorowałem po otrzymaniu wypowiedzenia .Mam rozwiązany stosunek pracy z dniem 31.10.2010.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2011-02-17 12:00 autor odpowiedzi: mia70

  W orzecznictwie Sądu Najwyższego za utrwalone należy uznać stanowisko, że niezgodność z prawem rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia) wynikająca z niewłaściwej reprezentacji pracodawcy przy jej rozwiązywaniu nie powoduje nieważności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (wyrok SN z 9 maja 2006 r., II PK 270/05, OSNP 2007/9-10/125). Rozwiązanie umowy o pracę przez osobę lub organ nieuprawniony powoduje natomiast wadliwość takiej czynności (jej niezgodność z prawem). W przypadku odwołania się pracownika do sądu pracy od rozwiązania umowy dokonanego przez nieupoważnione osoby sąd może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, przywróceniu pracownika do pracy lub odszkodowaniu (art. 45 i art. 56 Kodeksu pracy).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2011-02-17 12:01 autor odpowiedzi: mia70

  Sąd pracy może uznać rozwiązanie umowy dokonane przez osobę nieupoważnioną za przeprowadzone z naruszeniem przepisów prawa pracy i może przywrócić pracownika do pracy lub przyznać mu odszkodowanie.

  Dotyczy to sytuacji, gdy organ lub osoba, która złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy, nie są uprawnieni do podjęcia takiej decyzji, zaś dokonane wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia jest akceptowane przez osoby uprawnione do działania w imieniu pracodawcy. Za wystarczającą formę akceptacji uznaje się w takim przypadku wdanie się przez pracodawcę w spór przed sądem pracy wywołany wniesieniem przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia. Natomiast sankcja bezwzględnej nieważności czynności rozwiązującej stosunek pracy nastąpi wtedy, gdy została ona dokonana wyraźnie wbrew woli pracodawcy i nie została przez niego w jakikolwiek sposób potwierdzona.

  Źródło: INFOR

  Artykuł z dnia: 2010-07-15

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-02-19 15:16 autor odpowiedzi: aktywny55

  Dziękuje Pani bardzo za wyczerpujące odpowiedzi.Byłem u prawnika należy się odszkodowanie ,sprawa trafiła do Sądu.Pozdrawiam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2011-02-21 12:02 autor odpowiedzi: mia70

  :), pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2011-09-01 11:00 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam wszystkich!!!!

  Dnia 31.08 2011r. złożyłam w siedzibie firmy wypowiedzenie warunków pracy z trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia- jaki mi się należy ustawowo. W związku ze zmianą miejsca zamieszkania-prosiłam o skrócony termin wypowiedzenia do jednego miesiąca. Nie ukrywam, że Szefostwo zamurowało!!!! Tego samego dnia, gdy kończyłam pracę około godziny 18.00 otrzymałam ustne polecenie od żony szefa, że od dnia 01.09.2011 mam nie wstawiać się do pracy. Po czym odebrała mi klucze. Na drugi dzień z samego rana wystosowałam pismo do firmy-o potwierdzenie wydanego ustnego polecenia przez Panią...............? o tymczasowym nie wstawianiu się do pracy.

  Jak mam to rozumieć, czy już mam się obawiać. Zastanawiam się czy sprawa nie oprze się o sąd pracy. Ponadto chcę nadmienić, że mam przepracowane wszystkie soboty w okresie ostatnich 12 lat pracy,za które nie mam zapłacone. Dni wolnych również nie otrzymałam. Na liście obecności sobota jest wykreślona. Ponadto pracuję codziennie 10-12 godzin a nie jak przewiduje kodeks pracy 8. Co mam robić w tym przypadku. Bardzo proszę o pomoc.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-09-06 15:30 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Dochodzenie roszczeń pracowniczych to jedno, zaś zwolnienie od świadczenia pracy to drugie. Dla celów dowodowych proszę się zaopatrzyć w pismo o pracodawcy, w którym to zwolnił on Panią w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy. W przeciwnym razie może próbować rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-11-26 19:57 przez kajka

  Pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej a rozwiązanie umowy o pracę

  Pracownik w okresie ochronnym przedemerytalnym dostał wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony - przyczyna względy ekonomiczne pracodawcy. Jaka odprawa należy się zwolnionemu pracownikowi?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-07 20:03 przez konto usunięte

  Świadczenie przedemerytalne a prawidłowy zapis na świadectwie pracy

  Witam!
  Pracuję w firmie zatrudniającej 4 osoby, likwiduje się moje stanowisko pracy. Mam pytanie: co powinno zawierać świadectwo pracy oprócz art. 30. par.1. ust.2? Umowę wypowiada pracodawca, z przyczyn dotyczących zakładu pracy: likwidacja stanowiska.
  Czy to wystarczy, bo w ZUS-ie mi powiedzieli, ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-11 13:17 przez kwiat

  Wypowiedzenie po upływie 182 dni chorobowego

  Proszę o informację, co należy zrobić w przypadku, gdy pracownikowi kończy się okres 182 dni L4 do 13.10.2013 r., dostarczył L4 do 14.10.2013 r., nie oddał druku osobiście, nie zaznaczył czy będzie na świadczeniu rehabilitacyjnym. Jak rozwiązać z nim umowę o pracę? Nadmieniam, iż ma do wykorzystania...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2010-01-19 20:50 przez rpc

  Jaki zastosować rodzaj zwolnienia pracowników ?

  Firma jest w upadłości układowej.Zatrudnia powyżej 300 pracowników.W firmie nie ma związków zawodowych.Do Urzędu Pracy wysłano informację o możliwości przeprowadzenia zwolnień grupowych. Pierwsze wypowiedzenia wręczono 32 pracownikom 11-go grudnia. Ustanie stosunku pracy potraktowano jako zwolnienia...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2011-07-31 10:16 przez miś9666

  Urlop wychowawczy a wypowiedzenie z pracy

  Z powodu redukcji etatów otrzymałem wypowiedzenie z pracy, którego nie podpisałem. Zamierzam złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Czy pracodawca może odmówić podpisania takiego wniosku? dodam , że data złożenia wniosku o urlop wychowawczy pokryje się z datą wypowiedzenia.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.