Wymiar czasu pracy niepełnoetatowca poruszany był milion razy, ale nigdzie nie znalazłam odpowiedzi ma gnębiące mnie pytanie; a rzecz ma się tak: jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na 1/4 etatu - żeby było ciekawiej to ja zajmuję się w małej firmie wyłącznie sprawami kadrowymi, Zus-owskimi i podatkami; wystarcza ta ćwiartka etatu na te zajęcia - niemal wystarcza.
W umowie o pracę wymiar czasu pracy mam ujęty jako "1/4 pełnego etatu", nic więcej. Moje zajęcia tak na prawdę skupiają się w pierwszej połowie miesiąca - Zusy, podatki itp. rozliczenia mają terminy wykonania w 1-szej połowie miesiąca i tak właśnie wygląda moja obecność w pracy; robię co do mnie należy i druga połowa miesiąca jest czasem luźniejsza od zajęć, bo przeważnie po prostu wolna. Wiem, że powinnam doprecyzować jakoś formalnie te moje dni obecności w pracy; moje pytanie brzmi tak: czy na mój wniosek pracodawca może ustalić mi indywidualny harmonogram pracy (ad.1/4 etatu) w ten sposób, że np. dni mojej pracy przypadały by tylko na pierwszą połowę miesiąca - na 2 pierwsze tygodnie (np. I-szy tydzień 5 dnix4 godz. i II tydzień podobnie, albo np. I-szy tydzień 6,6,8 godz.- czwartek i piątek wolne i II tydzień podobnie) przy czym w żadnym dniu nie pracowała bym dłużej niż 8 godzin. Czy taki indywidualny harmonogram dla mnie jest dopuszczalny? Zaznaczę tu raz jeszcze, że takie są potrzeby firmy dlatego w praktyce tak właśnie pracuję; pozostali, etatowi pracownicy natomiast wykonują prace będące podstawową działalnością firmy i są zatrudnieni na podstawie miesięcznych okresów rozliczeniowych - każdy dzień pracy - 8 godz., stała płaca miesięczna, żadnych nadgodzin, dyżurów, nic takiego. Jestem w dużej mierze samoukiem, z powodu chorowania pracuje już tylko na te 1/4 etatu ;( i jak widać szewc bez butów łazi ;( Za odpowiedź była bym bardzo wdzięczna ;)2011-02-10 14:07 autor odpowiedzi: mia70
2011-02-10 18:11 autor odpowiedzi: kea7
2011-02-13 17:33 autor odpowiedzi: mia70
2011-02-16 01:42 autor odpowiedzi: kea7
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
