Praca w godzinach nocnych

Pracuję w magazynie dużej polskiej firmy handlowej. Wszystkie osoby w niej zatrudnione mają wpisane w umowie "magazynier" lub "magazynier operacyjny". Jednakże sam podział obowiązków jest różny, zmienia się w zależności składu zmiany. Jedni zajmują się przyjęciami towaru, inni załadunkami, jeszcze inni rozładunkami a pozostali pickingiem. Nie muszę chyba pisać, że to ostatnie jest najcięższe, praca polega na rozkładaniu towaru na paletach, co wiążę się z przerzuceniem na jednej zmianie ok. 15 ton towaru, co wymaga nienaturalnie pochylonej pozycji ciała powodującej ból kręgosłupa. Niestety nasz pracodawca nie uwzględnia tych różnić zasłaniając się umową, że wszyscy jesteśmy magazynierami. Szczególnie dotyczy to nocnych zmian na, których często zostawia na nadgodziny zmiany pracujące w godzinach 19:00-3:00 i 20:00-04:00. Czy na przykład osoby, które przez całe osiem godzin były na tych zmianach w pickingu maja prawo odmówić zostania na tych nadgodzinach gdyż wykonywało pracę związaną z dużym wysiłkiem i np. podpiąć pod ewidencję jako powód wyjścia wydruk z systemu, że pracowało się na tym właśnie odcinku czy muszą jednak zostać?