obniżka wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia

Jestem pracownikiem umysłowym zatrudnionym na czas nieokreślony ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem. Pracodawca we wrześniu 2010 zawarł ze mną porozumienia zmieniające warunki umowy o pracę polegające na tym, że za cztery dni nieświadczenia pracy (w każdym miesiącu) pomniejszy moje miesięczne wynagrodzenie o 20% w ciągu najbliższych sześciu miesięcy tj. do lutego 2011. Do zawarcia takiego porozumienia doszło w związku z zawarciem porozumienia pomiędzy Pracodawcą i Organizacjami Związkowymi, które kończyło spór zbiorowy wszczęty w czerwcu 2010. Dwa miesiące po zawarciu tych porozumień Pracodawca rozpoczął zwolnienia grupowe i wypowiedział mi umowę o pracę ze skutkiem na koniec lutego 2011. Powstała sytuacja, że Pracodawca podstępem doprowadził do, że za dni nieświadczenia pracy w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia Pracodawca zamiast mi zapłacić wynagrodzenie ze średniej urlopowej będzie mi potrącał 5% wynagrodzenia za każdy dzień. Jest to niekorzystne dla mnie jako pracownika, a Pracodawca nie chce wycofać podpisanych wcześniej porozumień. Sytuacja w jakiej się znalazłem dotyczy nie tylko mnie, ale kilkuset pracowników. Związki zawodowe nie chcą zająć się tym tematem, bo uważają że to jest spór pomiędzy pracownikiem i Pracodawcą. Kto tutaj ma rację? Jak wymóc na Pracodawcy wycofanie tych niekorzystnych dla pracowników porozumień?