zasiłek dla bezrobotnych

• 2008-02-01 14:31 autor odpowiedzi: konto usunięte

  W odpowiedzi na stawiane przez Panią pytanie dotyczące "świadectwa pracy" - stwierdzam, że pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy pracownikowi, z którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy w ostatnim dniu pracy. Jeżeli wydanie świadectwa w tym terminie nie jest możliwe pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi za pośrednictwem poczty.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-02-02 12:32 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziekuje pieknie za odpowiedz. Tylko, ze wlasnie dzisiaj mija tydzien od zakonczenia stosunku pracy a swiadectwa jak nie bylo tak nie ma... :/ Mam nadzieje ze po niedzieli ta sytuacja sie wyklaruje.

  pozdrawiam!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-02-02 15:12 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Nadmienie też, iż pracodawca, który wbrew obowiązkowi nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy, popełnia wykroczenie i podlega karze grzywny (art. 282 par. 1 pkt 3 k.p.). Pracownikowi przysługuje roszczenie wskutek niewydania w terminie (czyli w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy). Przed wystąpieniem do sądu pracy pracownik musi uczynić tryb postępowania wewnątrzzakładowego. Szkoda pracownika w takim przypadku może polegać na pozostawaniu przez pewien czas bez pracy. Odszkodowanie należy się w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy - nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-02-02 21:28 autor odpowiedzi: Joanna.P

  Poczta niestety działa fatalnie ostatnio. Proszę zwrócić uwagę na pieczęć- datownik na liście- czy pracodawca w terminie wysłał list polecony.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.