Zmiana stanowiska w pracy

• EKSPERT

  2022-08-24 20:00 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czasowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy niż umówiona jest dopuszczalne w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy (1), na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym (2), jeśli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia (3) i odpowiada kwalifikacjom pracownika (4). W takiej sytuacji nie jest wymagane wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy, czyli operacja ta nie wymaga zachowania formy pisemnej. Co ważne, warunki 1, 2, 3 i 4 muszą być spełnione łącznie. Sytuacja oczywiście zależy również od tego czy zakład nie ma przestoju. Tu zalecam lekturę art. 81 § 3 Kodeksu pracy.
  
  
  Co do opieki nad dzieckiem natomiast, art. 178 § 2 Kodeksu pracy stanowi, że pracownik opiekujący się dzieckiem do lat 4 korzysta ze szczególnej ochrony zatrudnienia, która wyraża się w zakazie zatrudniania takiego pracownika bez jego zgody w nadgodzinach, w porze nocnej, w przerywanym systemie czasu pracy oraz delegowania poza stałe miejsce pracy. Pracownik ma prawo wypowiedzieć się w stosunku do każdego z uprawnień jednostkowo, a więc np. nie wyrazić zgody na delegowanie poza stałe miejsce pracy, a zgodzić się na pracę w nadgodzinach i w porze nocnej.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2022-08-24 23:09 autor odpowiedzi: Marzam

  Co w przypadku gdy oddelegowanie trwa dłużej niż 3 miesiące kalendarzowe?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2022-08-29 01:13 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Taka zmiana wymaga formy pisemnej.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-11-29 08:08 przez tadeusz1117

  Czy przyjąć angaż zmieniający wykonywany zawód?

  Jestem w wieku przedemerytalnym i zatrudniony jako elektryk (wykształcenie technik elektryk). Pracodawca chce zmienić mi angaż (za porozumieniem stron) na zawód "energetyk", który w tej małej firmie (mniej niż 20-pracowników), nie mający nic wspólnego z wytwarzaniem energii.Podejrzewam, że jest to t...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-04-17 17:29 przez dziad2

  Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy

  Witam,
  pracodawca na zasadzie porozumienia zmieniającego zmienił mi dotychczasowe stanowisko wydawcy magazynowego na stanowisko robotnik przy pracach prostych w magazynie.
  W związku z tym moje wynagrodzenie uległo zmianie na gorsze, natomiast wykonuję te same obowiązki co przed zmianami. Nadmieniam ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-10-04 20:23 przez konto usunięte

  Zakres obowiązków elektryka

  Witam,czy pracodawca może elektryka przenosić do prac fizycznych, np. kopania rowów i za chwilę do pracy przy prądzie, w rozdzielnicy?Gdzieś czytałem kiedyś, że w takiej sytuacji elektrykowi należy się przed przystąpieniem do pracy przy prądzie 3-godzinna przerwa na odpoczynek.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-25 08:02 przez konto usunięte

  Stanowisko pracy a zakres obowiązków

  Witam,
  ponad rok temu dostałam pracę lecz bez zakresu obowiązków. Słownie było powiedziane, że będzie to praca biurowa - generalnie dozór. W umowie o pracę jest napisane tylko stanowisko. Dopiero teraz mam dostać zakres obowiązków, a w większości jest to praca umysłowa, ale jest tam także zawarta pr...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-19 09:33 przez hausner

  Zmiana stanowiska pracy bez zgody pracownika

  Witam,
  jestem zatrudniony w firmie z branży kolejowej jako mistrz spawalnik. Stanowisko zostało utworzone niedawno ze względu na konieczność wdrożenia norm PN-EN ISO 3834-2 oraz PN-EN 15085-2. Ze wzdględu na brak konieczności załączania dokumentacji spawalniczej (jeszcze) do zamawiającego (PKP Cargo...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.