2021-10-19 21:35 autor: MDW
20 235 odsłon
Jakie są podstawy prawne, które regulują konieczność dostarczenia zaświadczenia o zakończeniu leczenia lekarzowi medycyny pracy, do badań kontrolnych, po zwolnieniu ponad 30 dni?
Pracodawca skierował mnie na badania kontrolne z tytułu L4 > 30 dni. Lekarz medycyny pracy nie chce mnie przyjąć bez zaświadczenia o zakończeniu leczenia. Mam kłopot z uzyskaniem takiego zaświadczenia z uwagi na niedostępność lekarza prowadzącego. Lekarz rodzinny nie chce wystawić takiego zaświadczenia.
15.09 br. (ponad miesiąc temu) przeszedłem operację orchidektomii jednego z jąder. "Poszpitalne" zwolnienie przedłużyłem u lekarza rodzinnego z uwagi na odczuwane dolegliwości bólowe. Łącznie - 37 dni. Wyników badań histopatologicznych jeszcze nie ma (przeprowadzana jest diagnostyka immunohistochemiczna), jednak nie mam już żadnych dolegliwości bólowych i chciałbym wrócić do pracy.
Wizytę w poradni przyszpitalnej właśnie przełożono mi o miesiąc (miała być za 2 dni).
Dlaczego dla lekarza medycyny pracy, wypis ze szpitala (wcześniejsze badania oraz bieżące wyniki markerów w normie) oraz moje oświadczenie o dobrym samopoczuciu nie są wystarczające? Jakie przepisy obligują mnie do pozyskania zaświadczenia o zakończeniu leczenia dla lekarza medycyny pracy?
Nie polemizuję z koniecznością wykonania badań kontrolnych po zwolnieniu dłuższym niż 30 dni. Tylko nikt mnie nie chce dopuścić do takich badań.
De facto, w przypadku raka jądra leczenie może trwać i 3 lata. Czy to oznacza, że do tego czasu mam przebywać na zwolnieniu, nawet jeśli będę się czuł dobrze po chemio czy radioterapii, bo dopiero potem uzyskam zaświadczenie o zakończeniu leczenia?
2021-10-20 07:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
MDW skomentował/a odpowiedź 2021-10-20 19:38
Dziękuję za odpowiedź. Nie do końca mam jednak pewność czy jest na temat. Nadal nie wiem, czy (i ewentualnie jakie) są podstawy prawne, które obligują mnie do dostarczenia zaświadczenia o zakończeniu leczenie, żeby móc w ogóle przystąpić do badań kontrolnych medycyny pracy.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2021-10-20 16:05 autor odpowiedzi: perla1988
Dodano 2020-03-12 23:32 przez Misia1234
Na L4 byłam ponad miesiąc czasu, mama sama mi powiedziała, że PZU powinno mnie wysłać na badania. Dziś zadzwoniłam i babka mówiła, że tak to prawda. I mam zapisać się do lekarza medycyny pracy i przyjść z zakończoną historią choroby.I tak pracę zaczynam 18 marca, a L4 mam do 17 marca. PZU umówioło m...
Dodano 2014-06-30 18:53 przez GA
Byłam na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż 30 dni. Po zakończeniu L4 pracodawca poprosił tylko o zaświadczenie od lekarza prowadzącego (w moim przypadku chirurga), że leczenie zostało zakończone i że jestem zdolna do pracy.
Czy takie zaświadczenie wystarczy, czy pracodawca nie powinien skierować mni...
Dodano 2021-06-02 07:44 przez niki999
Witam, z dniem 31.05 wygasł mój stosunek pracy u poprzedniego pracodawcy. Już mam promesę oraz wykonane badania lekarskie na wniosek nowego pracodawcy pozwalające mi podjąć pracę. Natomiast dodatkowo zostałem skierowany na leczenie trwające 31 (L4) do dnia 30.06. Po tym czasie chcę podjąć pracę u no...
Dodano 2023-08-22 15:58 przez Oll33
Dzień dobry. Jestem na l4 od 3 miesięcy. Zaczynam nową pracę u nowego pracodawcy. Mam ważne badania lekarskie. Jest to to samo stanowisko i podobne warunki pracy. Czy muszę wykonać nowe badanie lekarskie u lekarza medycyny pracy?
Dodano 2022-07-21 20:15 przez mia1234
Rozwiązałam umowę z obecnym pracodawcą za porozumieniem stron i 15 sierpnia kończy mi się okres wypowiedzenia, a 16 sierpnia zaczynam nową pracę. Obecnie przebywam na L4, które zostało wystawione do 11 sierpnia. Nowy pracodawca wystawił mi zalecenie na badania wstępne i prosi o ich wykonanie do 8 si...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...
Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?
Rozważmy następującą sytuację: do drzwi jednego z pracowników zapukał upoważniony przez pracodawcę kontroler (zatrudniany przez zewnętrzną firmę), którego zadaniem było zweryfikowanie, czy chory prawidłowo wykorzystuje czas ...
Szef ma prawo zweryfikowania, czy dostarczone przez pracownika zwolnienie chorobowe czyni zadość wymogom formalnym przewidzianym dla takich zaświadczeń. Może również sprawdzić, czy chory prawidłowo je wykorzystuje.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
