2021-06-21 09:35 autor: Owiecka
2 380 odsłon
Witam, zdarzyła mi się taka sytuacja. Pracuję w systemie 4 brygadowym. 4 dni pracy, 48 h wolnego. W tym momencie zostają mi odebrane 2 dni wolnego. Jeden dzień pomiędzy pierwszą a drugą zmianą oraz dzień między drugą, a trzecią. Pracować będę 14 dni z rzędu. Za te dwa dodatkowe dni w pracy będę miał zapłacone dniówka 100%.
Czy według kodeksu pracy oprócz tych 100% należą mi się dwa dodatkowe dni wolnego?
Dodano 2015-01-03 18:52 przez zart50
Witam,
pracuję w systemie 4-brygadowym. 4 dni - I zmiana, dzień wolny, 4 dni - II zmiana, dzień wolny, 4 dni - III zmiana, 2 dni wolne.
Okres rozliczeniowy w firmie wynosi 3 miesiące. W zależności od miesiąca, zmian, miesięcznie wychodzi od 1 do 3 dni harmonogramowo wolnych.
Moje pytanie, kto decydu...
Dodano 2015-01-30 11:26 przez iZotope
Witam,pracuję w systemie 4-brygadowym, 7 dni z rzędu (np. 2 ranki, 2 popołudniówki, 3 nocki), potem 2 dni wolnego. Raz w miesiącu 3 dni wolnego. Do tej pory w zakładzie były nadgodziny, co więcej planowane. Teraz pracodawca stwierdził, że będzie nam wyznaczał dni wolne w taki sposób aby nadgodziny s...
Dodano 2014-04-04 09:22 przez alap74
Pracuję w firmie 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie (obsługa oczyszczalni ścieków i hydroforni), a w soboty i niedziele muszę jechać na kontrolę żeby sprawdzić czy wszystko działa - nieraz jest to wyjazd na godzinę, nieraz na dłużej.
Pracodawca nie chce płacić za nadgodziny tylko oddawać wolne i ...
Dodano 2020-10-20 10:39 przez lewy-10
Jestem pracownikiem stacji benzynowej Orlen na pełnym etacie. Pracuję na dwie zmiany 6-14, 14-22. Nie mam płaconych godzin za dni świąteczne ani za niedzielę, które wypadają z ustalonego grafiku, nie mam również dni wolnych za pracę w takie dni.
Chciałbym wiedzieć czy jest to zgodne z przepisami pra...
Dodano 2014-02-09 21:13 przez iza0705
Witam,
pracuję w firmie budowlanej, mam zwykłą umowę na czas określony, gdzie pracuję 40 godz. tygodniowo za 1680 zł brutto.
W rzeczywistości pracuję po 12-13 godz. dziennie a nieraz wyjeżdżamy na 2-3 a nawet 4 dni. Chciałbym się dowiedzieć, czy szef powinien mi płacić za nadgodziny i czy wyjazdy do...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...
Podczas zbliżającego się weekendu majowego po raz pierwszy w tym roku święto wolne od pracy wypadnie w sobotę. W związku z tym pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny.
Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do ...
Do kolejnego czytania w Sejmie skierowano poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Wydłużenie niepłatnej przerwy, obniżenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, to tylko niektóre z proponowanych rozwiązań.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
