eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracynieefektywność w wykonywaniu budżetów


2010-06-18 09:48 autor: biśka

2 105 odsłon

nieefektywność w wykonywaniu budżetów

Od ponad roku pracuję w placówce bankowej. Umowa na czas nieokreślony. Od kilku miesięcy jestem straszona zwolnieniem z pracy ( tzw. motywacja po przez zastraszenie).Do tej pory nie brałam tego tak mocno do siebie, gdyż wychodziłam z założenia że pracodawca nie ma żadnej podstawy prawnej aby mnie zwolnić - obowiązki wykonywane terminowo, brak uwag w raportach błędów. Jednak od 1 czerwca zostały nałożone indywidualne plany budżetowe na placówkę (do tej pory był jeden plan na kilkanaście placówek). Menadżer poinformował mnie, iż w najbliższym czasie planowane są zwolnienia za nieefektywne wykonywanie budżetów, dodając, że "z takim świadectwem to mnie żaden bank nie zatrudni". Pytanie??? Czy jest podstawa prawna ze strony pracodawcy aby mnie zwolnić za nie wykonywanie budżetów? Czy faktycznie z takim świadectwem mogę mieć w przyszłości problem ze znalezieniem pracy w bankowości? Proszę o pomoc !

Z góry dziękuję :)

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2010-06-18 10:44 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

    Przede wszystkim trzeba by się wczytać w treść umowy o pracę jak i w regulamin pracy. Jeżeli wykonujesz swoje obowiązki sumiennie nie masz podstaw by obawiać się zwolnienia.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2010-06-18 12:31 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, po pierwsze to na świadectwie pracy nie ma miejsca na sugestie Pracodawcy co do powodów zwolnienia:) wiec może byc jedynie informacja, ze albo pracownik się zwalnia albo pracodawca go zwalnia:) acha no albo za porozumieniem stron. Ja w swojej praktyce nie spotkałam się z przypadkiem, aby pracodawca zwolnił pracownika bo ten nie wykonał planu na m-c czy kwartał czy rok, wypracowanie planu jest zalezne nie tylko od pracy pracownika ale też od sytuacji gospodarczej czy politycznej czy osobistej podmiotów gospodarczych czy osób fizycznych! Co innego, jesli pracownik wykonuje swoją pracę niestarannie niedbale etc. Moim zdaniem pracodawca zastosował straszaka, który nie ma odzwierciedlenia w przepisach prawa pracy, pozdrawiam:)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2010-06-19 08:45 autor odpowiedzi: biśka

    Dzięki śliczne:)

    Pozdrawiam.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania