Mam pytanie. Wiem, że urlop na żadanie jest częścią przysługujacego urlopu w ciagu roku pracownikowi. Jesli w umowie oprocz podstawy jest tez premia okreslona jako frekfencyjna, bedaca czescia calej premii to czy moze ona byc zabrana w momencie gdy pracownik wezmie dzien badz dwa urlopu na żądanie?.Jest to dla mnie dosc niejasne w umowie wyraznie napisane jest "premia frekfencyjna"ale czy rzeczywiscie mozna ja odebrac z powodu urlopu na zadanie?Czy moze jest na to jakis kruczek prawny?
Bardzo prosze o pomoc jesli ktos zna odpowiedz na to nurtujace mnie pytanie.2010-05-31 12:31 autor odpowiedzi: mia70
2010-07-27 12:40 autor odpowiedzi: egospodark@
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22