Witam. Pracuję w systemie równoważnym. Z okresem rozliczeniowym 4 miesięcznym. Od listopada przepracowałem do 9 stycznia 580 godzin. Od 11 stycznia dostałem odsiadki 13 lutego. Resztę musze odpracować, żeby było 640 i zgadzał się wymiar czasu pracy.
Czy w tym wypadku pracodawca musi mi oddać wolne w liczbie godzina za godzina czy 1.5 godziny za jedną godzinę. Ja nie prosiłem o wolne, tylko pracodawca mnie wysłał bo nie chce zapłacić.
2021-01-09 18:09 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Szurinio11 skomentował/a odpowiedź 2021-01-15 16:18
Witam. Pani Katarzyno mógłbym prosić o adres e-mail? Chciałbym wysłać Pani mój harmonogram i grafik i zadać 3 pytania na temat nadgodzin. Bardzo proszę i z góry dziękuję. Pozdrawiam
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac skomentował/a odpowiedź 2021-01-15 18:50
Proszę o pytania na ogólnym forum, nie jestem wyrocznią w tematach czasu pracy (co dwie głowy to nie jedna).
Szurinio11 skomentował/a odpowiedź 2021-02-04 12:17
Witam.Chciałbym się dowiedzieć ile należy się dni wolnych w pracy w systemie równowżnym z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym.W moim przypadku chodzi mi o okres listopad 2020-luty 2021.Praca po 12 godzin.W skrócie.Zaczynająć na rano do pracy na 12h(6-18),następny dzień na nocke też na 12h(18-6),dzień wolny po nocce(DwH) I tak cały czas.Prace zacząłem 1 listopada łącznie 228 godzin przeperacowanych(19dni) Grudzień 240 godzin(20 dni) Styczeń 92 godziny(8 dni) Od dnia 11 stycznia dostałem odsiadki do dnia 12 lutego. Od dnia 13 lutego mam przyjść do pracy celem wyrobienia 80 godzin(10 dni) Z tym że byłem w pracy jeszcze(w harmonogramie mam dzień wolny) dnia 25 stycznia 12h(18-6) i idę też 8-9 stycznia po 12h(2 dni od 6-18) i również mam w harmonogramie te dni wolne. Czy za te godziny należą mi się nadgodziny płatne 100% ?? Czy te wszystkie godziny są oddane prawidowo czy powinienem dostać o połowę więcej ???? Z góry dziękuję bardzo za odpowiedź.
Dodano 2021-02-04 12:04 przez Szurinio11
Witam. Chciałbym się dowiedzieć ile należy się dni wolnych w pracy w systemie równoważnym z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym. W moim przypadku chodzi mi o okres listopad 2020 - luty 2021. Praca po 12 godzin.
W skrócie: zaczynając na rano do pracy na 12h (6-18), następny dzień na nockę też na 12h...
Dodano 2016-12-13 18:44 przez Alan1000
Witam,pracuję w firmie w systemie równoważnym 12/12. Okres rozliczeniowy 3 m-c. W październiku przepracowałem 228 godzin (limit 184 godz.). W listopadzie byłem na zwolnieniu lekarskim 16 dni x 8 godzin = 128 godz. (limit 152 godziny). W grudniu przepracowałem 324 godziny (limit 152 godziny). Ile wyn...
Dodano 2020-07-20 18:05 przez Grex17
Dzień dobry,
pracuję w firmie, która prowadzi okres rozliczeniowy 12-sto miesięczny. Nadgodziny są tylko w soboty, do odbioru jako dzień wolny. 8 godzin pracy = 1 dzień wolny.
Dowiedziałem się, że przy okresie rozliczeniowym należy się za 1 godzinę, 1,5 godziny do odbioru.
Czy w moim przypadku nal...
Dodano 2012-12-29 23:52 przez tosiab
Pracownik zatrudniony jest w systemie jednozmianowym od godz. 7 do 15. W środę pracował 8 godz. od 7 do 15. Następnie był w nadgodzinach od 20.00 do 7.00 dnia następnego (do czwartku).
Pytanie: Czy należy mu się wolne - płatne w czwartek ze względu na brak przerwy 11-godzinnej na odpoczynek? Czy moż...
Dodano 2012-03-30 11:50 przez ana
ana: Czy prawo pracy ustala że pracodawca ma prawo wyznaczyć dzień wolny za nadgodziny i tym samym ponosi konsekwencje z tym związane, czyli za przepracowane 8 godz. powinien oddać pracownikowi dodatkowo 4godz. i jakie powinien ponieś konsekwencje jeżeli tego nie robi.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wśród pracodawców stosujących ruchomy czas pracy pojawiła się wątpliwość, czy praca zlecona przed rozkładową godziną rozpoczęcia pracy powinna być kwalifikowana jako nadgodziny dobowe czy jako nadgodziny średniotygodniowe. W ...
Pracownik w każdym okresie rozliczeniowym powinien wypracować tyle dni i godzin, ile wynika z obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Dlatego udzielanie dni wolnych w celu zrównoważenia tygodnia pracy (do przeciętnie 5 dni), powinno ...
Rozważmy następujący przypadek: kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej naszej firmy, ze względu na duże natężenie produkcji, w ostatnich kilku miesiącach na polecenie pracodawcy pracował w prawie każdą sobotę - po około 5-6 ...
Jeżeli pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy pracuje np. we wtorek od 7.00 do 15.00 (8 godzin), a w środę od 6.00 do 15.00 (9 godzin), to ile przysługuje mu godzin nadliczbowych w związku z naruszeniem doby pracowniczej?
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
