witam,
zostałam zwolniona z pracy w ramach zwolnień grupowych na podstawie porozumienia stron w trybie art 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku. należy mi się odprawa ustawowa +odprawa dodatkowa. Rozwiązanie umowy następuje z dniem 31 maja 2010r. czy będąc na zwolnieniu chorobowym, które przekracza dzień rozwiązania umowy o pracę nic nie zmienia się jeżeli chodzi o odprawę? czy odprawa nadal mi przysługuje w takiej samej wysokości? bardzo proszę o pilną odpowiedź.
dziękuję
2010-05-26 08:50 autor odpowiedzi: mia70
Dodano 2011-05-14 21:55 przez konto usunięte
Witam, Mam pytanie: w grudniu 2010r pracowało w firmie ponad 20 pracownikow. Szef pozwalniał wiekszosc z nich podajac za powod : likwidacja stanowiska/zaprzestanie dzialanosci . Dostali oni nalezne odprawy ( gdyz zatrudnionych bylo powyzej 20 osob). W styczniu zostal zlozony wniosek o upadlosc. Oglo...
Dodano 2010-01-19 20:50 przez rpc
Firma jest w upadłości układowej.Zatrudnia powyżej 300 pracowników.W firmie nie ma związków zawodowych.Do Urzędu Pracy wysłano informację o możliwości przeprowadzenia zwolnień grupowych. Pierwsze wypowiedzenia wręczono 32 pracownikom 11-go grudnia. Ustanie stosunku pracy potraktowano jako zwolnienia...
Dodano 2008-11-18 09:40 przez jarose01
Witam serdecznie.
Mój ojciec właśnie znalazł się na liście do zwolnienia grupowego z przyczyn zakładu pracy. Aktualnie ma 59 lat ( w lutym 2009 skończy 60) a przy tym ponad 41 lat pracy. Ponad 30 lat temu uległ wypadkowi w zakładzie pracy i dodatkowo otrzymuje z tego tytułu rentę. Na dzień dzisiej...
Dodano 2009-06-02 14:16 przez monikk74
Jestem uprawniona do urlopu wychowawczego (w październiku po url. macierzyńskim i wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego chcę wrócić do pracy) 2 tyg. przed końcem macierzyńskiego złoże szefowi wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 wiem że to moja ochrona na 12 miesięcy, ale czy też przed zwoln...
Dodano 2009-04-07 12:10 przez limonka274
Witam, jestem na urlopie wychowawczym i poczta otrzymalam wypowiedzenie z pracy z powodu zwolnien grupowych. Dodam ze firma zatrudnia powyzej 20 pracowników. W kodeksie pracy znalazlam, ze mozna zwolnic pracownika na urlopie wych. z powodu upadlosci lub likwidacji zakladu. W takim razie czy moje zwo...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...
Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
W 2024 roku spodziewany jest znaczny wzrost zwolnień grupowych w Polsce. Takie plany ogłosiły już m.in. Agora, ING, IKEA, ABB czy BNP Paribas Bank Polska. Zwalnia nawet dotychczas szybko rosnący sektor usług biznesowych. W centrach usług w ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
