Ile urlopu na żądanie?

• EKSPERT

  2010-05-25 10:38 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, kodeks pracy mówi o udzielaniu urlopu na żądanie w dniach. Moim zdaniem należy zastosować zasadę udzielania dnia wolnego od pracy bez względu na wymiar czasu pracy w tym dniu, czyli jeden dzień urlopu na żądanie jest udzielany na tyle godzin pracy, ile w danym dniu pracownik ma do przepracowania zgodnie z harmonogramem, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2010-06-16 12:32 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Potwierdzam odpowiedź mia70. Urlopu udziela sie pracownikowi w dni, które sa dla niego dniami pracy. Jeśli pracuje Pan 12/24 lub 24/48 to urlop należy się Panu w tym samym czasie w ktorym by Pan pracował. Dzień pracy to są godziny w trakcie doby w jakich jest Pan do dyspozycji pracodawcy np. w zakładzie pracy. Przynajmniej tak to rozumiem.

  Art. 128. § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2010-06-16 12:35 autor odpowiedzi: konto usunięte

  godzinowo udziela sie urlopów pracownikom wykonującym prace w niepełnym wymiarze czasu pracy

  Art. 154-2. (107) § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.

  § 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

  § 3. Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.

  § 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2010-06-16 12:37 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Proszę spojrzeć na cytowany wczesniej fragment KP na paragraf 2. Jednak Pana kadrowa może mieć rację z tymi 8 godzinami urlopu. Sama jestem nieco zmieszana.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-06-19 14:31 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Moim zdaniem przytoczone przepisy nie mają tu nic do rzeczy. Mówią one bowiem o zwykłym urlopie wypoczynkowym a nie na żądanie. Jakoś nie jest logiczne wzięcie 1,5 dnia urlopu na żądanie. Dzień jest dzień, a że akurat przypada na niego 12 godzin pracy ....

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2010-06-24 15:50 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Ulop wypoczynkowy liczony jest w dniach ale ośmiogodzinnych. Łącznie pracownikowi przysługuje 4 dni urlopu ośmiogodzinnego to jest 32 godziny.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-07-02 07:58 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  no to rodzi się pytanie, czy np. osoba zatrudniona na 1/2 etatu (4 godziny dziennie) ma 8 dni urlopu na żądanie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.