2020-11-16 13:05 autor: zdrojowy2
2 404 odsłon
Dzień dobry, chciałbym się dowiedzieć na jakiej zasadzie pracodawca może zmienić rodzaj zatrudnienia z cały etat na 0,8 etatu.
Przy poprzednim zamknięciu gospodarki została wybrana komisja reprezentująca pracowników i to w porozumieniu z nimi firma podjęła decyzję o zmianie etatów z całego na 0.5 etatu i dostaliśmy aneksy do umów, które o tym informowały.
Teraz tj. od 1 listopada firma znów zmieniła ilość etatu, lecz w żaden sposób nie zostałem o tym poinformowany tj. zostałem, ustnie, lecz jednak czy taka forma ma być dla mnie wystarczająca?
2020-11-16 17:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2020-07-22 17:39 przez Pajaczek5
Czy pracodawca może obniżyć mi pensję w okresie ochronnym? Zarabiam najniższą krajową.
Dodano 2020-06-30 19:55 przez L3x
W trakcie przebywania na L4 otrzymaliśmy informację od pracodawcy (sms dzień wcześniej), że z dniem 1 kwietnia zmienia nam czas pracy z pełnego etatu na pół. Wciąż przebywam na zwolnieniu lekarskim (zachowany ciąg zwolnienia).
Pierwszą wypłatę w ZUS dostałem jak za chorobowe z pełnego etatu. Teraz z...
Dodano 2020-08-19 20:44 przez ewanca
Dzień dobry, z powodu Covid-19 mam obniżony etat z pełnego, do 3/4 etatu bez wskazania w aneksie tygodniowego wymiaru godzin. Czy pracodawca może wymagać od pracownika aby pracował po 8 h dziennie? Wychodzi na to, że muszę przepracować 30 godzin tygodniowo. Pracując po 8 h dziennie przez dwa tygodni...
Dodano 2020-08-12 23:11 przez konto usunięte
Witam, pracuję w dość dużej firmie. Jeszcze nie wróciłem do pracy. Mój pracodawca ostatnio oznajmił, że mimo wszytko będziemy odrabiać godziny ponad 350 h, czyli miesięcznie około 200 chcieli by byśmy wyrabiali z całym etatem. Dodam że załapali się na tarcze antykryzysową i za marzec i kwiecień miel...
Dodano 2020-07-25 12:39 przez Monika82
Dzień dobry
Pracuje w firmie, której z końcem lipca kończy się tarcza antykryzysowa, która nie będzie przedłużana. Dyrektor wpadł na pomysł aby dać pracownikom umowy na niższy etat dla "ratowania miejsc pracy". Ponieważ przy okazji tarczy zostaliśmy oszukani, pracownicy zakładają możliwość niepodpi...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wynagrodzenia dla pracowników, zakup towarów lub paliwa, opłaty za prąd, gaz oraz najem lokalu. To przykładowy katalog celów, które mogą być sfinansowane z pożyczki płynnościowej z programu Inteligentny Rozwój (POIR), czyli kolejnego ...
Adw. Rafał Olejnik, ekspert z Kancelarii Dowlegal Adwokaci zwraca uwagę na szereg niejasności, które towarzyszą istniejącym regulacjom prawnym, wynikającym głównie z obecnych rozporządzeń.
Dostrzegając problemy finansowe przedsiębiorców będące skutkiem kryzysu wywołanego przez pandemię, ustawodawca wprowadził w ramach tak zwanej Tarczy 4.0. uproszczone postępowanie restrukturyzacyjne, stanowiące jedną z alternatyw dla ...
Uproszczone postępowanie restrukturyzacyjne (UPR) to nowy sposób na ratowanie firmy. Dzięki niemu przedsiębiorstwa, które stoją na progu bankructwa, mogą w bezpieczny, szybki i tani sposób dogadać się z wierzycielami. Z całą pewnością ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
