2020-07-15 13:09 autor: rabarbar
15 619 odsłon
Witam,
z czym wiąże się niepoinformowanie pracodawcy o przedłużeniu L4? Czy w takiej sytuacji pracodawca, mimo że pracownik jest na zwolnieniu chorobowym, może go zwolnić dyscyplinarnie?
2020-07-15 14:42 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Pomimo, że od kilku lat istnieje Platforma Usług Elektronicznych, na którą trafiają wszelkie zwolnienia lekarskie, obowiązek informacyjny wciąż istnieje zgodnie z rozporządzeniem w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Niedotrzymanie terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku informacyjnego, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Jednak po ustąpieniu wszelkich przeszkód, na poinformowanie pracodawcy, pracownik ma wciąż 2 dni, jak to jest w przypadkach braku szczególnych okoliczności.
Proszę zwrócić uwagę na to, jaki jest cel obowiązku informacyjnego. Ma on największe znaczenie dla przełożonego, który musi przeorganizować pracę w związku z nieobecnością podwładnego. Dlatego, gdy pracownik nie informuje pracodawcy o przyczynach swojej nieobecności w pracy, zachowanie takie może zostać potraktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i skutkować może zwolnieniem dyscyplinarnym, od którego pracownik może odwoływać się do sądu pracy w ciągu 21 dni.
Dodano 2020-07-03 10:06 przez chani87
Dzień dobry Jestem w ciąży. Umowę z pracodawcą mam przedłużoną do dnia porodu. Do 24 czerwca miałam wystawione zwolnienie lekarskie. Niestety przez moje niedopatrzenie myślałam, że owo zwolnienie było wystawione do 3 lipca, czyli do dzisiaj. Czy lekarz ginekolog może w takiej sytuacji wystawić zwoln...
Dodano 2022-02-07 12:32 przez xxxgosia12
Mam pytanie. Jestem w ciąży. Jestem na kwarantannie do 13.02. Zwolnienie od ginekologa kończy mi się 8.02 i wtedy przechodzę na zwolnienie spowodowane kwarantanną. Mam je do 13.02 i 15.02 idę do ginekologa, który wypisze mi zwolnienie wstecz, aby była ciągłość.
Moje pytanie brzmi, czy powinnam dzwon...
Dodano 2021-03-09 23:33 przez Kas28
Witam, mam zwolnienie lekarskie, napisałam przełożonej że mnie nie będzie w pracy, później zostało wysłane elektroniczne zwolnienie. Czy musiałam kolejny raz powiadomić Pracodawcę o tym, że mnie nie będzie?
Dziś pracodawca napisał że nie dopełniłam obowiązków bo nie podałam przyczyny nieobecności, z...
Dodano 2021-04-30 20:14 przez Karol8845
Dziś skończyła mi się umowa 30 kwietnia, a już szef mówił że dostanę następną na kolejne 3 miesiące. Lecz jestem na L4 od 28 kwietnia do 5 maja, więc co z moim L4? Mam je nadal czy nie?
1 raz dostałem L4 dzwoniąc na teleporadę i otrzymałem na mail jakby kopie tego L4. I co dalej, czy te L4 automatyc...
Dodano 2020-06-30 12:06 przez Anahia
Mam pytanie, dostałam od lekarza e-zwolnienie a nie mogę sprawdzić daty. Powiedział mi tylko tyle, że do jutra mam zwolnienie. Czyli jutro muszę iść do pracy czy dalej mam zwolnienie?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?
Każdy pracodawca zatrudniający powyżej 20 osób może przeprowadzić kontrolę sposobu wykorzystywania przez pracownika zwolnienia chorobowego. Co się dzieje, gdy dojdzie do nadużycia oraz jakie kroki może podjąć pracodawca? Wyjaśniają to ...
W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...
W I kwartale 2024 roku ZUS skontrolował ponad 35 tys. osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. 4,8 tys. osób musiało oddać zasiłek chorobowy. Kwota cofniętych świadczeń to ponad 8,2 mln zł.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22