Nagana a kilkudniowe zwolnienie lekarskie

• EKSPERT

  2020-06-02 07:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Mówi o tym Art.  109.  K.p.[Tryb stosowania kar]§ 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.§ 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2020-06-02 09:23 autor odpowiedzi: Mateusz-950

  Dziękuję. Znam te paragrafy, ale w § 3 mamy warunek "Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może zostać wysłuchany (...)", który można tutaj interpretować dwojako, bo w przeciągu tych dwóch tygodni pracownik mógł zostać wysłuchany, ale z drugiej strony nie w ciągu całego okresu. Pracodawca w związku z tym automatycznie wydłużył sobie ten okres. Czy bezprawnie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2020-06-02 09:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  To może wyjaśnic tylko sąd. Ma Pan prawo odwołać się od decyzji a potem wnieść sprawę do sadu pracy. Tylko w taki sposób pracodawca może zmienić decyzję o ukaraniu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2021-02-19 23:17 przez 19sylwia90

  Kara nagany

  Witam,  Dostałem karę nagany, której teść brzmi: Na podstawie art. 108kp oraz 114kp z powodu nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych.
  Czy pracodawca powinien podać konkretny dzień, w którym niedopełniłem swoich obowiązków i czy może być tak, że nie podał jakich konkretnie obowiązków nie d...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-02-05 12:44 przez iwi821

  Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia

  Jeśli do 11 grudnia 2019 wykorzystałam 181 dni zwolnienia na tę samą chorobę, to jeśli zakończyłam pracę 31.01.2020, to czy mogę od 10.02.2020 kontynuować zwolnienie na ta samą jednostkę chorobową?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-04-17 10:20 przez Kubek 74

  Dzień wolny a zwolnienie lekarskie

  Witam,pracodawca wyznacza dzień 02.05.2019 (czwartek) dniem wolnym od pracy.W zamian ustanawia dzień 11.05.2019 (sobota) dniem odróbki.Od dnia 15.04.2019 do dnia 05.05.2019 jestem na zwolnieniu lekarskim. Pytanie, czy mam obowiązek przychodzić do pracy w dzień odróbki, czyli 11.05.Dziękuje i pozdraw...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-04-16 17:59 przez Goska15

  Badania kontrolne na L4?

  Witam,czy będąc na zwolnieniu lekarskim 31 dni, mogę zacząć robić badania kontrolne (mając już skierowanie od pracodawcy), zanim skończy się termin L4? Czy powinnam poczekać z badaniami do ostatniego dnia zwolnienia?Dziękuję za odpowiedź.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-11-22 13:15 przez anulka

  Nagroda jubileuszowa - pominięto mnie

  Od stycznia 2019 roku do końca lipca 2019 roku przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Z początkiem sierpnia wróciłam do pracy. Pracuję w pieczy zastępczej. Na dzień pracownika socjalnego nie otrzymałam nagrody. Wszyscy dostali oprócz mnie. Czy to zgodne z prawem?

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.