Witam,
pisze z takim zapytaniem. Jestem kierowcą i mam na umowie 8 godzin tygodniowo. W kwietniu nie przepracowałem godzin i wyszło mi, że pracowałem tylko 135 godzin w miesiącu, a nie jak to wychodzi 168.
To, że kończyłem wcześniej, nie było z mojej winy tylko po prostu nie było już nic więcej do zrobienia. Pracodawca powiedział do mnie, że za te godziny, których mi brakuje będzie wpisany mi urlop. Czy pracodawca ma do tego prawo? I czy w czasie pandemii pracodawca może zmienić mi etat?
2020-05-07 20:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2020-04-30 11:08 przez roksa
Witam,mój pracodawca korzysta z tarczy antykryzysowej i zmniejszył mi etat do 0,8. Cały kwiecień nie pracowałam (zamknięte galerie handlowe), 4 maja wracam do pracy i firma, w której pracuję karze nam odrabiać te godziny za kwiecień. Czy to jest zgodne z prawem skoro firma korzysta z zapomogi państw...
Dodano 2020-11-16 13:05 przez zdrojowy2
Dzień dobry, chciałbym się dowiedzieć na jakiej zasadzie pracodawca może zmienić rodzaj zatrudnienia z cały etat na 0,8 etatu.
Przy poprzednim zamknięciu gospodarki została wybrana komisja reprezentująca pracowników i to w porozumieniu z nimi firma podjęła decyzję o zmianie etatów z całego na 0.5 et...
Dodano 2020-06-17 13:04 przez TRK
Dzień dobry. Nurtuje mnie pytanie związane z 2 tygodniowym urlopem w czasach pandemii.
Jeżeli przeszłam na 4/5 etatu ze względu na wymagania tarczy antykryzysowej, to czy wolny tydzień w miesiącu ze względu na zmniejszony wymiar pracy będzie się liczył do obowiązkowych wolnych 2 tygodni w roku?
Prz...
Dodano 2014-09-18 11:11 przez AgataKelly
Witam,
bardzo proszę o odpowiedź na następujące pytanie: czy jeśli byłam 4 miesiące na pełnym urlopie wychowawczym, a przez 16 miesięcy pracowałam w zmniejszonym na mój wniosek wymiarze etatu, to znaczy, że przysługuje mi jeszcze do wykorzystania 16 miesięcy (15 miesięcy ja i 1 mąż), czy 32 miesiące...
Dodano 2020-08-19 20:44 przez ewanca
Dzień dobry, z powodu Covid-19 mam obniżony etat z pełnego, do 3/4 etatu bez wskazania w aneksie tygodniowego wymiaru godzin. Czy pracodawca może wymagać od pracownika aby pracował po 8 h dziennie? Wychodzi na to, że muszę przepracować 30 godzin tygodniowo. Pracując po 8 h dziennie przez dwa tygodni...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przyjmuje się, że wymiar urlopu wypoczynkowego należy obliczyć proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego na poszczególnych etatach. Wprawdzie Kodeks pracy tego nie stanowi, ale należałoby przyjąć, że przy ...
W jaki sposób poprawnie wyliczyć urlop dla pracownika niepełnoetatowego? Na co uważać, udzielając mu urlopu?
Uchwalona przez Sejm RP w dniu 06.12.2024 r. ustawa o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, jeżeli zostanie podpisana przez Prezydenta RP, wejdzie w życie 1 lutego 2025 r. Patrząc na przepisy tej ustawy przez ...
W grudniu wymiar czasu pracy na pełnym etacie wynosi 22 dni, czyli 176 godzin. Pracownikowi przysługuje wtedy jeden dodatkowy dzień wolny do odbioru za Boże Narodzenie, które wypada w sobotę. Wykorzystanie go tuż po świętach lub przed ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
