Nadgodziny na stanowiskach kierowniczych

• EKSPERT

  2020-04-30 22:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zgodnie z art. 1514  k.p. pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
  
  

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2020-05-01 17:06 autor odpowiedzi: Pracownik_q

  A jak definiujemy kierowników wyodrebnionych komórek organizacyjnych? 
  
  Z tego co wiem, brak jest legalnej definicji kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Przyjmuje się jednak, że stworzenie odrębnych zasad rozliczania pracy nadliczbowej pracowników zajmujących stanowiska kierownicze wynika z faktu, że są oni odpowiedzialni za organizację procesu pracy, a przedłużenie wymiaru czasu pracy stanowi konsekwencję ich własnej decyzji.
  
  Z drugiej strony: Pracownik, który - kierując wyodrębnioną komórką organizacyjną - wykonuje równocześnie pracę na równi z członkami kierowanego zespołu, nie może być uznawany za kierownika w rozumieniu art. 151^[4] § 1 k.p.
  Wyrok SN z 22 czerwca 2016 r., III PK 118/15
  
  Więc czy zapis ten może być ogolnie przyjęty dla wszystkich pracowników mających stanowiska kierownicze? Czy tylko do wyższej kadry zarządzającej? 
  
  Czy nie należy uznać, że pracownikiem na stanowisku kierownika wyodrębnionej jednostki organizacyjnej jest więc osoba, której głównym zadaniem jest organizowanie i kierowanie procesem pracy w wyodrębnionej komórce organizacyjnej. Nie należą do tej kategorii pracowników menedżerowie średniego i niższego szczebla, nawet jeżeli zarządzają oni pewną liczbą pracowników w zakresie np. projektu, działu, grupy pracowniczej? 
  
  Co do zasady, kierowników obowiązują też kodeksowe zasady, tj. Pełna ewidencja godzin nadliczbowych, limit 150 godzin w roku, maksymalnie 48 godzin w tygodniu? 
  
  
  

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2020-04-27 14:46 przez bandwithx

  Czy pracodawca może nie wypłacić mi nadgodzin?

  Dzień dobry,w zakładzie, w którym pracuje panuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. W związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa pracodawca postanowil zmienić okres rozliczeniowy na 12-miesięczny uprzednio nie rozliczając się za bieżący okres trzymiesięczny. Moje pytanie brzmi: czy pracodawca m...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-06-19 00:02 przez ciupacabras

  Umowa o pracę na czas określony - zaległe nadgodziny

  Witam,umowa o pracę na czas określony. Od 16.05.2018 do 31.09.2019:1- stanowisko szef kuchni2- nienormowany czas pracy - rozliczenie w obrębie miesiąca 3- inne warunki zatrudnienia - wypowiedzenie art. 36 KPPracę zacząłem 8.05.2018 r., umowa została mi wręczona dopiero od 16.05.2018. W okresie od 8 ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-02-26 20:35 przez Wegrzynek

  Godziny nadliczbowe - pracodawca nie chce płacić

  Witam serdecznie,mam taki problem mianowicie pracuje w firmie, w której system pracy to 12 dni pracy pod rząd na 12 dni wolnych po 12 godzin. Wiadomo, że w takim systemie jest szansa uzyskać sporo nadgodzin (zależnych od miesiąca). U nas w firmie odsiadki są wypłacane raz w roku w kwietniu. Piszę do...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-04-20 12:58 przez jacek_20071

  Czy można odpisać od kosztów uzyskania przychodów poradę prawną?

  Czy można odpisać od kosztów uzyskania przychodów koszty porady prawnej, która dotyczyła wygranej sprawy w sądzie z pracodawcą o niewypłacne wynagrodzenie za nadgodziny? Pytanie dotyczy PIT-37.

  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-08-08 08:17 przez Gosia998

  Wynagrodzenie L4 a nadgodziny

  Sytuacja wygląda tak: mąż przepracował 219 godzin w lipcu. Oprócz tego był na zwolnieniu L4 przez okres 5 dni (40 godz.). W lipcu ilość godzin przypadających na etat wynosi 184 godzin. Mąż otrzymał wynagrodzenie za etat 184 godziny oraz 35 nadgodzin. Jednak nie otrzymał zapłaty za okres, w którym by...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.