Dzień dobry,
pracodawca w czasie ciąży wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony za okresem wypowiedzenia z powodu likwidacji działalności. W świadectwie pracy natomiast nie ma takiej informacji, że wypowiedzenie dotyczy likwidacji działalności.
Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić to w świadectwie pracy? Dodam, że pracodawca nie uwzględnił wniosku o sprostowanie świadectwa pracy. ZUS natomiast twierdzi przy takim zapisie w świadectwie pracy zasiłek macierzyński oraz rodzicielski się nie należy. Co w takiej sytuacji?
Czy ten dopisek , że wypowiedzenie dotyczy likwidacji działalności jest podstawą do złożenia pozwu do sądu? Czy takie świadectwo pracy jest poprawne?
2020-03-23 09:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2020-03-23 09:56 autor odpowiedzi: Lena9999
Dodano 2020-03-23 16:00 przez Lena9999
Witam,czy świadectwo pracy, w którym napisane jest: wypowiedzenie umowy przez pracodawcę za okresem art., 30 par. 1 pkt 2, jest poprawne? Dodam że wypowiedzenie nastąpiło z powodu likwidacji działalności w czasie trwania L4 z powodu ciąży. Czy pracodawca ma obowiązek dodania w świadectwie informacji...
Dodano 2017-02-02 17:20 przez MariaAnna
Witam,
jestem w ciąży a pracodawca rozpoczą likwidację, którą zakończy przed urodzeniem dziecka.
Za jaki okres ZUS przejmie świadczenia? Czy wypłaci mi zasiłek macierzyński oraz rodzicielski i za jakie okresy? Wiem, że otrzymam zasiłek macierzyński, ale czy za pełen okres oraz co z zasiłkiem rodzici...
Dodano 2017-07-13 15:38 przez mama2017
Witam,
jestem nauczycielem zatrudnionym na cały etat na czas określony do 31.08.17 r. Obecnie jestem w ciąży. W dniu zakończenia umowy będzie to 10. tydzień ciąży. Na tą chwilę nie wiem, czy nowy dyrektor planuje przedłużyć ze mną umowę, ale czy ma taki obowiązek do dnia porodu skoro jestem w ciąży?...
Dodano 2020-02-25 23:57 przez Ignez
Jestem obecnie w 23. tygodniu ciąży. W miejscu, gdzie pracuję mam umowę na czas próbny na 3 miesiące, która kończy się z dniem 29 lutego bieżącego roku. Wiem, że umowa zostanie mi przedłużona do dnia porodu gdy dostarczę zaświadczenie od lekarza.
Jednak pracodawca nie chce bym od marca podejmowała ...
Dodano 2019-07-31 17:06 przez EWA123.12
Witam,od 26.06.2019 przebywam na L4 z powodu ciąży. Pracowałam do 8 miesiąca ciąży. Pracodawca z dniem 30.06.2019 wystawił mi świadectwo pracy w związku z likwidacją zakładu pracy.Wczoraj dostałam pismo, iż nie dostanę zasiłku macierzyńskiego (w dalszym ciągu przebywam na L4, ponieważ jeszcze nie ur...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
Podstawowym dokumentem potwierdzającym wykonywanie prac w szczególnych warunkach jest "świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach". Powinno ono zawierać m.in. informację o całym okresie zatrudnienia oraz o okresie wykonywania pracy ...
W Dz. U. nr 251 z dnia 22 listopada 2011 r., pod poz. 1509 opublikowano rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 listopada 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
