Witam,
temat dotyczy dużej sieci sklepów i punktu w małej galerii handlowej.
Czy pomimo odgórnych zaleceń rządu apropo zamknięcia centrów handlowych
pracodawca może przyzywać do pracy pracowników w celu odrabiania tzw. "zaległości"?
Praca ma odbywać się bez klientów, obcowanie tylko z współpracownikami oraz kurierami. Czy w trosce o swoje zdrowie (epidemia koronawirusa) pracownik powołując się na art. 210 Kodeksu Pracy może odmówić stawiennictwa się na miejscu pracy? Jeśli tak, w jaki sposób oznajmić, to przełożonym i jak wyglądała by w tej sytuacji sprawa wynagrodzenia?
Dziękuję i pozdrawiam
2020-03-18 14:46 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
Dodano 2020-03-24 12:57 przez Brita
Z przyczyn epidemii nie jestem w stanie pracować (jestem sprzedawcą w galerii handlowej). Wczoraj z firmy dostałam porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia, porozumienie zostało zawarte pomiędzy Przedstawicielami Pracowników i dotyczy zmiany z całego etatu na 1/2 i zostało w...
Dodano 2020-03-16 15:06 przez agnieszka1022
Witam,chciałbym się dowiedzieć, jakie będzie wynagrodzenie po 2-tygodniwym czasie kwarantanny... Dostaniemy wypłatę normalnie za tyle godzin, ile mamy planowo wpisanych? Dostaniemy tylko za to, za co przepracowaliśmy? Mogę również skorzystać z zasiłku dla opieki nad dzieckiem do 8. roku życia. Nie w...
Dodano 2014-10-31 19:55 przez ikor1
Mój szef od lat 7 jak ja pracuje w tej firmie nie podwyższył stawki akordowej. Minimalna wzrosła prawie 100% od czasu, jak zatrudniłam się w tutejszej firmie, a od pół roku zamiast zwiększyć stawkę akordu to ją zmniejszył i to tak, że nie jest w stanie pracownik wyrobić normy nawet w 60% a gdzie do ...
Dodano 2014-04-04 08:25 przez fotka
Podjęłam pracę i mój pracodawca jako podstawę płacy wpisał mi 1450 zł 16% wysługi lat. Czy to jest zgodne z przepisami?
Dodano 2020-07-03 12:56 przez Klaudia2020
Witam! Pracowałam na stanowisku sprzedawcy w galerii handlowej. Z powodu likwidacji sklepu 30.04.2020 r wszyscy pracownicy zgodzili się podpisać porozumienie stron. Czy to odbiera nam prawo do otrzymania dodatku solidarnościowego? Na świadectwie mamy wpisany ART.10 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Z doniesień napływających do Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom wynika, że pracodawcy, zasłaniając się odpowiedzialnością za BHP w zakładzie pracy, próbują wydobywać od pracowników informacje daleko wykraczające poza to, na ...
Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zakłada umieszczenie przez pracodawców informacji o wysokości oferowanego wynagrodzenia już w ogłoszeniu. Dokument trafił do sejmowej komisji, która zajmie się szczegółami nowelizacji. Taka ...
Wciąż niewiele firm w Polsce decyduje się na ujawnienie proponowanych zarobków w ogłoszeniu o pracę. Wysokość wynagrodzeń to temat tabu nie tylko podczas procesów rekrutacyjnych. Nie rozmawiają o nich pracownicy, a pracodawcy ...
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
