Witam,
będąc w 2 miesiącu ciąży podjęłam zatrudnienie u nowego pracodawcy na umowę próbna na okres 3 miesięcy. Praca jest w miejscu zagrażającym macierzyństwu (praca nocna, po 12 godzin). Planuję o ciąży powiedzieć pracodawcy dopiero przed końcem umowy, ponieważ chcę jeszcze normalnie pracować.
Czy umowa będzie przedłużona do dnia porodu? Czy pracodawca bądź ZUS jeżeli pójdę przed końcem umowy na L4, będą mogli wyciągnąć jakieś konsekwencje z zatajenia przeze mnie ciąży i pracy w szkodliwych warunkach? Czy ZUS może w późniejszym czasie zakwestionować podjęcie przeze mnie pracy jedynie w celu uzyskania świadczeń i wstrzymać wypłacanie świadczeń?
2020-02-12 06:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-10-16 17:09 przez malarudami2014
Witam,jestem zatrudniona na okres próbny do 30.12.2014 i okazało się dziś, że jestem w ciąży i dostałam L4, bo nie mogę pracować w zawodzie (szkodliwe warunki praca fizyczna).Moje pytanie brzmi co dalej? Czy umowa będzie mi przedłużona do dnia porodu? L4 będzie opłacał mi ZUS? Jak później wygląda za...
Dodano 2020-03-12 15:57 przez KASIA240991
Witam,
mam umowę na okres próbny do końca marca. 07.02 dowiedziałam się, że jestem w ciąży (4 tydzień). Czy umowa zostanie mi przedłożona lub czy w przypadku gdy otrzymam zwolnienie lekarskie do końca ciąży, to otrzymam zasiłek chorobowy a następnie macierzyński?
Dodano 2020-02-18 09:50 przez Ignez
Witam,w 2 miesiącu ciąży podjęłam zatrudnienie u nowego pracodawcy w oparciu o umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy. Prace wykonywałam przez pełne 3 miesiące. Po upływie terminu umowy dostarczyłam zaświadczenie potwierdzające ciąże i umowa ma zostać przedłużona do dnia porodu. Do porodu pracodaw...
Dodano 2019-11-29 17:37 przez MonaJ90
Dzień dobry, zaszłam w ciążę na okresie próbnym (3 miesiące), umowa skończyła się po moim 12. tygodniu ciąży, więc została przedłużona do porodu. Na zasiłku macierzyńskim zaszłam w kolejna ciążę, czy coś mi teraz przysługuje? Zwolnienie chorobowe na okres kolejnej ciąży i zasiłek po porodzie?
Dodano 2019-11-17 22:47 przez Marzenka4747
Witam, do końca listopada 2019 mam umowę na okres próbny, jestem w 16. tygodniu ciąży. Proszę o poradę, czy powinnam poczekać do drugiej umowy i wtedy poinformować pracodawcę o byciu w ciąży i iść na zwolnienie? Czy lepiej poinformować go przed podpisaniem drugiej umowy i wprost zaproponować, że jeż...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
W wyniku wprowadzenia dyrektywy Work-Life Balance pojawiają się nowe kwestie związane z urlopami oraz uprawnieniami dla pracowników. Natomiast dyrektywa dotycząca przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, nakłada na ...
Z ponad półrocznym opóźnieniem, 26 kwietnia 2023 roku, wchodzą w życie przepisy Kodeksu Pracy związane z zachowaniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, wdrażające tzw. dyrektywę work-life balance. Nowe zasady oznaczają ...
Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym już czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Vacatio legis w tym ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
