Witam,
pracuję pod agencją w Czechach, dostałam L4 od 23.01 do 30.01 od lekarza, wysłałam agencji SMS-a z tą informacją oraz zdjęcie zwolnienia lekarskiego. Wczoraj wysłałam je również przez pocztę i powinno być u nich ono w czwartek, czyli 30.01.
Wczoraj dostałam od nich SMS-a, że umowa została zakończona z dniem wczorajszym, czyli 24.01, czy oni mają prawo tak postąpić? Mają prawo mnie zwolnić na zwolnieniu lekarskim?
Dodano 2016-07-12 23:18 przez Rak
Byłem zatrudniony w Niemczech. Uległem wypadkowi łamiąc sobie rękę. Udałem się do szpitala niemieckiego i tam po prześwietleniach skierowano mnie na operację. Trochę spanikowałem i postanowiłem wyjechać do Polski aby leczyć się w kraju. Wyjechałem podczas nieobecności mojego pracodawcy, który był w ...
Dodano 2017-06-23 10:02 przez Patucha
Witam,pracuję w Czechach, umowę mam na 2 lata z okresem próbnym 3-miesięcznym. Jeżeli mam zwolnienie od lekarza, ponieważ nie mogę pracować w warunkach szkodliwych, jak i dojeżdżać codziennie tak daleko? Czy pracodawca może mnie zwolnić, przypominam że pracuję w Czechach?
Dodano 2020-11-25 15:52 przez Paula1311
Witam Od marca tego roku pracuję w Czechach - do września pracowałam pod agencją, obecnie we wrześniu przeszłam pod firmę. Nie wiedziałam, że jestem w ciąży, przechodząc pod firmę. Od 5 października jestem na zwolnieniu typu B i jestem w 25 tyg. ciąży.
Zakład pracy rozwiązał ze mną umowę o pracę z ...
Dodano 2017-06-01 14:18 przez isia90
Witam,jestem zatrudniona przed agencję pracy w Czechach. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim, i agencja chce mnie zwolnić, tylko za porozumieniem stron. Nie podpisałam tego dokumentu, to mi powiedziano, że zwolnią mnie dyscyplinarnie.Moje pytanie brzmi: Czy można zwolnić pracownika dyscyplina...
Dodano 2014-08-18 23:38 przez Michał84
Podczas prac domowych amputowałem sobie palec ze zmiażdżeniem kości. Na szczęście palec przyszyto. Dostałem L4 na 2 tygodnie, potem znowu 2 tygodnie (prawdopodobnie dostane kolejne gdyż chirurg zadecydował, że szwy zdejmie po tym okresie).
Pracodawca za drugim razem straszył mnie zwolnieniem, bo ni...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Jak dowodzą badania zrealizowane przez Federację Przedsiębiorców Polskich (FPP), polscy pracodawcy są zadowoleni z efektywności i aktywności swoich podwładnych. Pracownicy w ostatnich latach dokładali starań, aby lepiej wykonywać swoje ...
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
