2020-01-09 19:07 autor: AnnaKow87
1 818 odsłon
Dzień dobry,
czy w przypadku samowolnego opuszczenia stanowiska pracy przez pracownika w celu załatwienia spraw prywatnych, pracodawca ponosi jakąkolwiek odpowiedzialność w razie ulegnięcia przez pracownika wypadkowi?
Przykład: pracownik nie informując pracodawcy opuścił miejsce pracy o 15.00, mimo że umowa przewiduje czas pracy do 16.00. O 15.30 pracownik uległ wypadkowi drogowemu. Jakie konsekwencje wg kodeksu pracy poniesie pracodawca a jakie pracownik?
Dziękuję serdecznie za pomoc
Dodano 2019-12-28 10:14 przez Anek1234
Końcem października 2019 podjęłam nową pracę i podpisałam umowę na rok. Pracodawca zawarł w umowie następującą informację:"Strony ustalają korzystny dla obu stron 3 miesięczny okres wypowiedzenia". Niestety podpisałam umowę z taką adnotacją, gdyż złożyłam wypowiedzenia w poprzedniej pracy i niestety...
Dodano 2019-12-17 10:16 przez kamakama0105
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o prace na czas określony. Mój staż pracy u tego pracodawcy wynosi 6 miesięcy. Na umowie mam wyszczególnione, że okres wypowiedzenia tej umowy wynosi 2 tygodnie.Czy obejmuje mnie ten okres wypowiedzenia? Czy jednak okres wypowiedzenia będzie wynosił miesiąc zgod...
Dodano 2019-10-29 19:04 przez Michal92
Witam,mam takie pytanie. Czy mogę być sam na stanowisku pracy obsługując jednocześnie bufet kuchnię oraz zmywak. Mój pracodawca twierdzi, że to żaden problem gdyż sam nigdy tego nie obsługiwał i wręcz nie jest to możliwe by jeden pracownik ogarnął to wszystko naraz.Czy jest jakiś wpis w kodeksie pra...
Dodano 2020-02-05 13:30 przez Nikabrik
Dzień dobry,czy pobierając świadczenie rehabilitacyjne można świadczyć usługi na umowę zlecenie u swojego pracodawcy? W mojej firmie ma miejsce sytuacja, w której pracownik doznał urazu w czasie delegacji i obecnie pobiera on świadczenie rehabilitacyjne. Zaproponowano mu, żeby świadczył na umowę zle...
Dodano 2019-10-03 10:16 przez Kiero
Mam jednoosobową działalność gospodarczą i od 15 lat umowę z hurtownią farmaceutyczną na przewóz środków medycznych z hurtowni do punktów odbioru tj. aptek. Wystawiam hurtowni fakturę za przejechane kilometry i za wartość netto wywiezionego towaru. Innych zapisów w umowie nie ma. Towar rozwożę swoim...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...
Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...
Chęć poprawy własnej sytuacji ekonomicznej jest głównym powodem, dla którego pracownicy szukają dodatkowego zarobku poza miejscem stałego zatrudnienia. Według różnych danych sytuacja ta dotyczy nawet 30-40 proc. osób obecnych na rynku ...
Profil zaufany jest środkiem identyfikacji elektronicznej. Pomimo jego wielu zalet i coraz szerszego zastosowania, w Polsce nie ma obowiązku prawnego posiadania i korzystania z tego rozwiązania. Nie istnieją również przepisy, na podstawie ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
