Witam,
w kwietniu mam planowany powrót do pracy po urlopie rodzicielskim. Chciałabym wrócić na mniejszą część etatu, co możliwe jest poprzez łączenie pracy z urlopem wychowawczym.
Interesuje mnie, czy jeśli złożę wniosek o powrót na 3/4 etatu, a reszta będzie to mój urlop wychowawczy, to czy będę mogła skorzystać w ciągu tych 6 godzin pracy (3/4 etatu), dodatkowo jeszcze z godzinnej przerwy na karmienie jako matka karmiącą piersią?
Normalnie wracając do pracy na swój pełen etat wiem, że jest to możliwe, ale jak ma się to w przypadku łączenia pracy z urlopem wychowawczym? Można wtedy też tę godzinę wykorzystać?
Dodano 2015-12-25 23:12 przez Moniali1
Witam,jestem mamą 1,5 rocznego dziecka i po nowym roku kończy mi się zaległy urlop wypoczynkowy i od 13 stycznia mam zamiar wrócić do pracy w obniżonym wymiarze do 3/4 etatu w ramach urlopu wychowawczego. Pracować mam 3 dni, po 10 godzin.Jednak jestem mamą karmiącą i chciałabym korzystać z przerwy l...
Dodano 2015-01-17 20:03 przez xpgg1
Witam,niedługo kończy mi się bezpłatny 3-letni urlop wychowawczy, pracuje na 3/4 etatu. Rok temu, jak chciałam wrócić wcześniej do pracy, zostałam poinformowana, że mnie przyjmą ale na wypowiedzenie i rozwiążą ze mną umowę za porozumieniem stron. Zostałam przy tej rozmowie potraktowana jak śmieć i u...
Dodano 2018-01-14 19:27 przez Monika1999
Witam,nurtuje mnie jedna kwestia. Czy na urlopie wychowawczym można podjąć pracę na 3/4 etatu?
Dodano 2016-09-09 04:25 przez Fiona6
Czy zatrudniona w dwóch firmach, może w jednej z nich przebywać na urlopie wychowawczym, a w drugiej być na zwolnieniu z powodu ciąży? Czy zwolnienia w takiej sytuacji należy dostarczyć do dwóch zakładów pracy? Czy lepiej przerwać urlop wychowawczy w takiej sytuacji?
Dodano 2015-10-07 10:19 przez gabi1711
Witam,skończył mi się urlop rodzicielski, córka skończyła roczek. Wzięłam jeszcze zaległy urlop i wróciłam do pracy. Złożyłam podanie o 2 przerwy po pół godziny, bo karmię piersią. Udzielono mi przerw i przyjeżdżam do pracy godzinę później. Zostałam wysłana na tydzień urlopu z braku pracy na zakładz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Czy przebywając na urlopie wychowawczym można wysłać dziecko do przedszkola, nie ryzykując przy tym konieczności natychmiastowego powrotu do pracy? To pytanie zadaje sobie wielu rodziców. I nie ma w tym nic zaskakującego, skoro urlop ...
Kobieta pytana podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, czy posiada dzieci lub czy je planuje, ma prawo skłamać. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, ani bez jej zgody delegować poza stałe miejsce ...
Mamy są zwykle dobrymi pracownikami. Są dobrze zorganizowane, wielozadaniowe, odpowiedzialne i lojalne wobec pracodawcy. A na jakie przywileje związane z macierzyństwem mogą liczyć? Co gwarantuje przyszłym i obecnym mamom kodeks pracy? Czego ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
