Witam,
pracownikowi, który wrócił po długiej chorobie zbiegły się badania okresowe i kontrolne. Wystawiłam pracownikowi jedno skierowanie z zaznaczeniem, że proszę o wykonanie badań zarówno okresowych i kontrolnych.
Lekarz medycyny pracy kazał wrócić pracownikowi ze skierowaniem i poprosił o wystawienie osobno skierowania na badania okresowe i osobno na badania kontrolne.
Czy wystawiając jedno skierowanie z zaznaczeniem dwóch badań popełniłam błąd?
2019-09-20 12:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2019-02-05 11:29 przez IWO1
Witam,pracownica wraca do pracy z urlopu rodzicielskiego. Ma do wykonania badania kontrolne, ale również i okresowe. Lekarz wystawił jej tylko jedno zaświadczenie o odbyciu badań kontrolnych. Na tym zaświadczeniu jest napisane, że data następnego badania okresowego jest za 2 lata. Czy lekarz postąpi...
Dodano 2017-03-02 19:51 przez otat
Witam,jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Leżałam w szpitalu od 27 lutego do 1 marca (3 dni). Moje zwolnienie przekracza 30 dni.Czy po zakończeniu zwolnienia będę musiała wykonać badania kontrolne w medycynie pracy? Dodam, że badania okresowe robiłam we wrześniu 2016 r. i są wa...
Dodano 2020-06-05 19:37 przez smerfus2020
Witam. Pracuję na stanowisku biurowym - na skierowaniu na badania okresowe mam wpisane dźwiganie do 12 kg, dorywczo do 20 kg, przemieszczanie wózków 4-kołowych do 180 kg. I tu mam kilka pytań:
Po pierwsze na kilku ostatnich skierowaniach te wartości są inne (albo samo 12 kg, albo 12 i 20 kg, a teraz...
Dodano 2013-11-08 19:58 przez Luiza99
Witam,
co powinnam zrobić gdy wreszcie pozwolono mi wrócić do pracy zachowując 30 dniowy czas powrotu zgodnie z art.186 [3] pkt 2, o który prosiłam ale podano mi warunek:
"dopuszczam Panią do pracy pod warunkiem przeprowadzenia badań profilaktycznych - braku przeciwwskazań na pani stanowisku w załąc...
Dodano 2021-09-14 12:26 przez agataanna188
Mam w firmie pracownika, który miał robione badania w 2018 roku na stanowisku administracyjno-biurowym w naszej firmie. To orzeczenie było ważne do 31 sierpnia tego roku.
Z tego co przeczytałam na orzeczeniu lekarskim pracownik w 2019 roku był zatrudniony w innej firmie na stanowisku asystent do sp...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Brak aktualnego badania okresowego uniemożliwia zatrudnionemu pójście na urlop. Niedozwolone jest także oddelegowanie do związku zawodowego pracownika bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy. Prawne podstawy ...
Każdy pracownik, bez względu na zajmowane stanowisko, przed dopuszczeniem do pracy musi uzyskać zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na zajmowanym stanowisku, a w trakcie zatrudnienia odbywać badania ...
Badania profilaktyczne są bardzo ważnym elementem każdego stosunku pracy. Są one przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku, w okresie jej wykonywania, ale mogą mieć miejsce także po rozwiązaniu umowy o pracę. Jakie ...
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest dbanie o to, aby pracownicy mieli aktualne badania lekarskie niezbędne do wykonywania określonej pracy. Na badania takie z reguły pracownik musi dojechać i to nierzadko do innej miejscowości, aniżeli ta ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
