Witam serdecznie,
mam kilka pytań odnośnie mojej sytuacji. Jestem we wczesnej ciąży, pracuję od 4 lat w firmie na stanowisku przedstawiciela handlowego (pokonuję dziennie trasę 200-300 km), mam umowę na czas nieokreślony. Moja praca jest również związana z dość sporym wysiłkiem fizycznym (dźwiganie, stojaki itp).
Od razu może zaznaczę, że uczciwie i legalnie pracuje odkąd skończyłam 18 lat, nigdy nie byłam na żadnych zasiłkach itp. Po prostu nie czuję się najlepiej w tej ciąży, a z uwagi na wiek trochę się boję i właściwie wolałabym skorzystać z rozwiązania L4.
Stąd moje pytania:
1. Czy jeśli w trakcie ciąży wyprowadzę się do innego miasta (200 km od naszego miejsca zamieszkania - mąż dostał tam pracę), to czy pracodawca ma obowiązek po zakończeniu wychowawczego przyjąć mnie do pracy na moje stanowisko zgodnie z aktualnym miejscem zamieszkania? Jak to wygląda w praktyce? Chciałabym wrócić do mojej firmy.
2. W obecnej pracy mam podpisaną umowę szkoleniową, jestem w trakcie studiów, należy mi się urlop szkoleniowy na pisanie pracy. Czy jeśli go nie wykorzystam, należy mi się od niego ekwiwalent pieniężny? Czy jeśli pójdę na L4, powiedzmy od połowy września, mogę wziąć nadal fakturę za studia, np. w październiku i czy pracodawca ma nadal obowiązek płacić za moje kształcenie (umowa szkoleniowa podpisana na cały okres kształcenia).
3. Urlop wypoczynkowy - czy jeśli nie wykorzystam go w tym roku, należy mi się ekwiwalent pieniężny?
4. Czy wysokość świadczenia na L4 to średnia zarobków z ostatniego roku pracy? (dodatki, premie, wczasy)?
5. Gdzie zgłosić zmianę adresu zamieszkania? W pierwszej ciąży 15 lat temu miałam kontrolę z ZUS, mimo, że była to ciąża zarówno zagrożona jak i bliźniacza. Nie chciałabym mieć problemów.
Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź :)
Pozdrawiam serdecznie
Dodano 2013-11-08 11:18 przez malinkaxx
Witam serdecznie,
przebywam obecnie na urlopie rodzicielskim (60%), który kończy mi się 27.03.2014, wcześniej korzystałam z urlopu macierzyńskiego i L4. Co w sytuacji, jeśli na urlopie rodzicielskim zaszłabym w drugą ciążę: czy mogę przedstawić L4 na drugą ciążę zaraz po urlopie rodzicielskim i otrz...
Dodano 2014-01-07 10:29 przez aacg
Witam,
obecnie od grudnia 2013 jestem na urlopie rodzicielskim 60% płatnym, właśnie dowiedziałam się o kolejnej ciąży i zastanawiam się, jak najlepiej rozgryźć to finansowo, jak będzie się najlepiej opłacać. Umowę mam na czas nieokreślony i ze względu na specyfikę pracy zwolnienie lekarskie na kolej...
Dodano 2019-07-28 22:32 przez Monika931
Witam,posiadam umowę na czas nieokreślony. Skończyłam macierzyńskie i przeszłam na 2 miesiące urlopu wypoczynkowego. Dowiedziałam się, że jestem w kolejnej ciąży. Dostarczając L4 do pracodawcy urlop zostanie wstrzymany oraz wychowawcze, na które już złożyłam wniosek? 100% otrzymam z tytułu zwolnieni...
Dodano 2022-03-10 16:42 przez karo1997
Witam, Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Umowa o pracę kończy mi się pod koniec czerwca. Pracodawca do mnie dzwonił i prosił aby lekarz nie przedłużał mi dalej zwolnienia tylko abym poszła na 15 dni urlopu, a po tym czasie wróciła na zwolnienie.
Moje pytanie brzmi czy to jest zg...
Dodano 2019-09-17 14:48 przez KaHa1503
Witam,od kwietnia tego roku przebywam na zwolnieniu lekarskim - najpierw ciążowym, następnie z racji poronienia, od psychiatry. Byłam dzisiaj 17.09. na kontroli w ZUS i lekarz orzecznik stwierdziła, że jutro mam się stawić do pracy. Zwolnienie miało być wypisane do 23.09. Z pracy chciałam wcześniej ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Urlop wypoczynkowy, macierzyński czy tzw. „chorobowe”. O ile jasne jest, że dotyczą one osób zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle nie jest oczywiste czy dotyczą również osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Na ...
Choroba na urlopie? To nic przyjemnego, ale niestety się zdarza. Pamiętajmy, że korzystając wówczas ze zwolnienia lekarskiego, powinniśmy podać adres naszego aktualnego pobytu.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Od 26 kwietnia ubiegłego roku pracownicy mogą korzystać z dwóch dodatkowych dni urlopu uzasadnionego działaniami tzw. siły wyższej. Jak wskazują eksperci, Polacy w praktyce bardzo często wykorzystują te 16 godzin jako zastępstwo za urlop ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
