porozumienie stron

• 2008-01-25 13:53 autor odpowiedzi: konto usunięte

  W odpowiedzi na Pani pytanie - ekwiwalent pieniężny przysługuje w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownika. A zatem wymiar wysokości ekwiwalentu pieniężnego musi być współmierny z wymiarem urlopu, gdyż ekwiwalent pieniężny wypłacany jest w zastępstwie za niewykorzystany urlop pracownika. Wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego w zastępstwie za niewykorzystany urlop za rok kalendarzowy, zanim wygasł stosunek pracy powinien wynosić według wytycznych -proporcjonalnie do urlopu. A także ekwiwalent za pełny zaległy wymiar urlopu przysługuje w przypadku, gdy pracownik nie wykorzystał urlopu za rok ubiegły lub lata poprzednie. Co do pytania o odprawę to proponuje przeczytać artykuł - Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych - eGospodarka.pl - Prawo pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-01-25 14:39 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  dwa dni opieki nad dzieckiem jak się nie wykorzysta, to przepadają. Czy w przypadku porozumienia stron mówimy tutaj także o przyszłym pracodawcy? Jak się pracodawcy dogadają, to ten drugi może Pani udzielić tego urlopu i wtedy pierwszy nie musi wypłacać ekwiwalentu.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.